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외국인노동자 등도 포용할 수 있는 정책 필요
다문화 하면 많은 한국인이 결혼이민여성이나 외국인 가정을 떠올린다. 이는 현재 국내에서 시행되고 있는 다문화 정책의 대상이 대부분 국제결혼을 통해 형성된 다문화가족에 국한되어 있기 때
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결혼이주여성은 남편과의 서로 다른 언어로 의사소통이 어렵고 타국에서의 외로움을 달래고자 시작되는 인터넷 채팅이 꾸준한 접촉을 통해 가출과 동거로 이어져 이는 다문화가족 해체의 주된 원인으로 작용하고 있다.
3) 지병을 숨기고 결
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결혼이주 여성 대상 서비스는 건강가정기본법과 다문화가족지원법
을 토대로 이루어지고 있다. 2004년 제정된 건강가정기본법 제24조는 다문
화가족지원센터의 기본 근거가 되었으며, 2008년 제정된 다문화가족지원
법에서 이를 구체적으로 명
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결혼이 증가함에 따라 국내 다문화가정 역시 크게 늘어나고 있다. 그런데 국제결혼의 증가 배경을 살펴보면 국제결혼 증가가 그리 반갑지만은 않다. 한국여성과 결혼하지 못하는 우리사회의 주변화 된 남성들이 외국인 여성과 국제결혼을 선
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다문화가족 지원 기관 종사자 다수는 국내 다문화가족 정책과 관련하여 고용허가제를 비롯하여 외국인근로자 지원 확대, 우리사회 다문화 수용성 교육 확대, 결혼이민자의 한국어 교육지원 확대, 다문화가족의 생활지원 확대 등을 긍정적으
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결혼 부부의 사회 인구학적 상이성과 결혼 안정성”, 한국가족학회, 2006.
김범수 외, “한국의 다문화가정 지원현황”, 삼성문화재단, 2007.
김선아, “국제결혼 이주여성의 인권 실태와 개선방안”, 전북대, 2007.
김성화, “다문화가정 지원제
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외국출신 여성들을, 다문화 가족에서 태어난 자녀들을, 한국시민으로 받아들일 준비가 되어있을지는 의문이다. 다문화 가족 지원법으로 결혼이민자를 위한 정책이 제시되고 실현되고 있는 현 시점에 이제는 다문화가족을 함께
더불어 살아
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외국인 정책 기틀 마련”
------------, 국무총리실(2009.6.22) “건전한 국제결혼 풍토조성을 위해 입국전 검증시스템 강화키로”
------------, 대통령자문 빈부격차·차별시정위원회(2006.4.26) “여성결혼이민자 가족의 사회통합 지원대책 확정”
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 다문화의 개념
2. 다문화가족의 개념
3. 다문화가족의 유형
Ⅲ. 결혼이주여성, 다문화가족지원센터 현황 및 문제점
1. 결혼이주여성의 현황
2. 다문화가족지원센터 현황
3. 다문화가족의
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외국인 주민에 대해 긍정적 요소보다는 부정적 요소를 가지고 있는 것을 고려 할 때 지역민의 다문화 수용성을 높이는 준비를 지금부터 해야 할 것이다.
이와 관련하여 다문화 교육 또한 이주민뿐만 아니라 충주시민들에게도 확장해서 다문
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다문화인재입니다. 이처럼 다문화가정의 자녀들이 앞으로 대한민국의 성장동력 잠재성을 가진 인재로 거듭날 수 있도록 차별화된 자기개발 교육지원을 강화할 필요가 있습니다.
이제는 국제이주노동자와 여성결혼이민자들을 저개발국에서
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목적을 두고 있다 하겠습니다.
4. 졸업 후 미래 계획
대학원 졸업 후에는 국내외 한국어교육 기관에서 한국어교원으로서 직접 교육 활동에 참여하고자 합니다. 특히 국내에서는 다문화 가정 아동 및 결혼이주여성 대상 프로그램에 참여하여
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많아지는 추세일수록 우리나라에 잘 정착하고 차별과 어려움이 없도록 관심과 지원이 필요하다고 생각됩니다. 이런 차원에서 농협이 앞장서서 농촌 여성 결혼 이민자 모국 방문 지원, 다문화 여성 대학 운영, 농촌 여성결혼이민자 한글개명
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외국인 청소년들 간의 활발한 교류를 할 수 있도록 돕고 싶습니다. 이들이 교류할 수 있는 자리를 만들어 자연스럽게 타 문화를 이해하는 법을 배우도록 하며 앞으로 세계 속에서 일하게 될 인재들이 밝은 첫 걸음을 밣을 수 있도록 돕는
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외국기업 중에도 비노조 기업들이 실적이 좋은데 그 이유는 무엇이라 생각하는가?
답변요령
이 질문은 주로 삼성 등 노조가 없는 기업에서서많이 물어보는 질문.
답변의 핵심은 '기업/경영층이 자발적으로 근로자의 권익과 복리후생을 경영
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