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재해보상보험법은 근로자의 부상, 질병 또는 사망등 산업재해에 대하여 이를 보상함으로써 당해 근로자 또는 유족을 보호하기 위하여 마련한 제도로, 민법상의 손해배상제도, 근로기준법상의 재해보상제도, 산업재해보상보험법의 순으로 발
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보험법은 보험 원리에 따라 산업재해가 불가피하게 발생하는 경우에 평소에 소액의 부담료를 출연하므로써 재정의 공동부담으로 위험을 경감시킬 수 있게 된다. 위험 책임의 분산원리에 의하여 사업주는 안심하고 기업 활동에 전념할 수 있
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보험급여는 재해를 입은 근로자의 평균임금을 기준으로 소정일수에 상당하는 금액을 지급하는 것이 원칙
- 임금수준에 따라 보험급여에 차등이 생기게 되는데 이를 보완하기 위하여 보험급여(장의비는 제외)의 산정에 있어서 당해 근로자의
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보험가입자의 고의 또는 과실로 발생한 업무상의 재해로 근로자가 사망한 경우에 수급 권자가 유족특별급여를 청구하면 유족급여외에 대통령령으로 정하는 유족특별급여를 지급 할 수 있다.
제8절 다른 보상 또는 배상과의 관계
1. 근로기준
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Ⅰ. 총 칙
보험료
‘보험료징수법’에 따라 정함.
보험가입자
적용범위 : 근로자를 사용하는 모든 사업장
적용 제외사업 :
다른 법에 의해 재해보상이 이루어 지는 사업
공무원, 군인, 사립학교교직원, 선원
건설관계 공사업자, 정보
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재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 필요한 보험시설을 설치·운영하며 재해예방과 근로자의 복지증진을 위한 사업을 통해 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 한다. 대상 범위는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다. 업
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보험의 적용확대시에 보험재정에 미치는 영향력을 가볍게 생각하기는 어렵다. 산재보험에 있어 강제가입 방식을 선택할 경우 보험 가입이나 보험료 납부 여부에 상관없이 적용대상자의 재해 시 100%보상이 이루어지므로, 적용대상 확대에도
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보험이 안고 있는 문제는 적지 않다고 볼 수 있다. 여기서는 몇 가지 문제점을 지적하면서 향후 과제로 삼고자 한다.
첫째, 보상의 대상이 되는 업무상 재해의 인정범위가 지나치게 엄격하다는 지적을 받고 있다. 이미 살펴본 바대로 업무수
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보험제도 개혁방안에 관하여
1. 사전승인제 철폐하고 선보장후평가 도입
업무상 사고인 경우 산업재해인지 여부의 판단이 용이하여 승인여부 결정까지 장기간의 시일이 소요되지 않으며 이 경우 산재지정 의료기관도 산재여부의 승인이전
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보험제도는 내･외적으로 제도운영
의 성숙도 추구를 위한 법･제도 개편을 추진하였다. 산재보험법의 전면
개정은 산업사회의 지속적인 산업재해 발생에 대한 산재근로자의 소득
상실보전과 적정한 요양･재활서비스를 제공
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