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보험료에 대한 설명
2. 산재보험의 재원에 관한 법률
Ⅶ. 관리운영체계
1. 근로복지 공단
Ⅷ. 결론
1. 적용범위의 확대
2. 산재 보험율 산정의 합리성 제고
3. 통근재해직업병 등 산재보험 적용대상재해의 확대
4. 보험급여 수급의 형평
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장은 당연적용 보험가입자가 되고 근로복지 공단에 보험료를 납부 하게 됩니다. 이에 재해근로자인 수급권자는 자신의 상해에 대하여 보험료를 지급받기 위해서 요양 신청서에 재해자 및 사업주가 재해발생 상황 및 사업주가 재해발생 상황
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훈련을 수료한 자.
2) 복지사업
(1) 산업재해근로자 및 자녀 장학사업
(2) 산재근로자 대학생 자녀 학자금 대부사업
(3) 산재근로자 생활정착금 대부사업
7. 산재보험의 보험료
=> 산재 책임이 궁극적으로 고용주에 있다는 가정 아래 고용주만
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보험에 관한 이번 과제에 결론을 지어 보려고 한다.
우선 산재안전망의 물리적인 안전망 자체의 정교함을 위해서는 향후 산재 인정범위를 점차 확대할 필요가 있다. 산업구조, 근로형태 및 근로성격의 변화에 따라 업무상 재해와 업무상 질병
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있다. 이러한 재정의 불안정을 막기 위하여 급여가운데 장애급여는 의료보험, 유족급여는 국민연금과 연계하여 볼 수 있을 것이다.
이렇듯 산재보험은 기본적으로 보편적 적용, 공평한 비용부담, 산업재해를 당한 근로자의 적정생활보상, 산
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보험의 보호를 받을 수 있게 될 것으로 보인다. 다섯째, 마지막으로 사전승인제도의 문제점에 대한 조항은 신설되지 않고 현제도의 사전승인을 유지하고 있는 것으로 보인다. 산업재해 중 70~80% 정도가 사전승인제도에서 많은 문제점들이 드
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재해 직업병 등 산재보험 적용대상 재해의 확대
사회보험으로서 산재보험이 가져야할 또 하나의 원칙은 위험의 포괄성이며 이는 재해인정 범위의 확대를 통해 달성될 수 있다. 산재인정의 기본원칙은 ‘업무기인성’과 ‘업무수행성’이다.
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재해근로자의 실질적인 보상을 위해서 그 기간이 조정되어야 한다.
3) 보험료율 결정의 문제
현행의 보험료율 부과방식이 별무리가 없지만 장기급여 형태로 전환되게 되면, 연금화된 급여 분에 대해서는 새로운 보험료율 결정방식이 강구되
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제 61조의3의규정(재해예방의재 원)에 의한 용도 ㉤재해근로자의복지증진 ㉥한국산업안전공단에의 출연금 ㉦ 기타보험사업 및 기금의 관리, 운용등이다.
문제점 및 개선방향
1) 문제점
① 적용범위의 확대문제
임의적용사업장(적용제외사업
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보험으로서의 성격과 원리에 충실한 장기급여제도로서의 전환이 필요하다. 우리나라 산재보험의 보상수준은 꾸준히 향상되어 왔지만, 이러한 재심 청구 건수의 증가추세는 산재보험의 보상수준이 재해근로자의 생존권의 보장 차원에서 미
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