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한다.
연소근로자에게 적용될 별도의 취업규칙이 작성되지 아니한 경우에는 단시간근로자 또는 통상근로자에게 적용되는 취업규칙이 적용된다. 다만, 취업규칙에서 연소근로자에 대하여 적용이 배제되는 규정을 두거나 달리 적용한다는 규
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요하다.
3) 청소년근로자로서의 현실적 지위 인정
청소년과 관련한 노동관계 법령은 청소년들을 보호하는 기능보다는 오히려 청소년의 근로조건을 악화시키는 경우가 많다. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만에 해당하는 단시간 근로자로서
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연소근로자의 복지, 고려대학교 기업경영연구원, 1977
노동부 고용정책실 여성고용과, 고용 사업장 77.3%가 노동법 위반, 한국개발연구원 경제정보센터연소근로자, 2010
노동부 근로기준국 근로조건지도과, 노동부, 연소근로자 보호 대책 마련하
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연소근로자
2. 양성훈련자
3. 수습근로자
4. 감시·단속적 근로자
5. 정신·신체장애인 근로자
6. 외국인근로자
7. 가내근로자
Ⅲ. 최저임금(최저임금제)의 목적
Ⅳ. 최저임금(최저임금제)의 결정
Ⅴ. 최저임금(최저임금제)의 실태
1.
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단시간근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다(동법 제21조).
2. 短時間勤勞者의 勤勞條件
단시간근로자의 근로조건은 단시간근로자와 당해 사업장의 동종업무에 종
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단시간 노동의 정의를 통상근로자의 근로시간보다 30% 이상 짧은 노동으로 명확하게 규정할 필요가 있다. 그 외 소정근로시간보다 30% 이상 짧은 단시간 노동자에 대해서는 비례대우의 원칙을 분명히 해야 한다.
(2) 여성 비정규직의 차별시정
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보호. , 법학논집 제 5권 제 1호. , 이화여자 대학교 법학 연구소. , 2004년.
- 이금형 “성폭력 피해 아동 조사의 과학화.” , 성폭력 아동의 초등 수사의 중요성과 과학화를 위한 대안 모색. , 해바라기 아동센터 개원 1주년 심포지움 35-49. , 2005년.
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한다. 예컨대 특정 기업 내에 형평성 원칙이 강하다면 대부분의 근로자들은 가족친화 제도를 공정하지 않은 제도로 인식할 가능성이 있다. 이와 같은 기업에서는 먼저 요구 중심으로 자원을 배분하는 정책 중의 하나인 가족친화제도를 근로
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1. 동성 간의 혼인 합법화 ……………‧ 1p
2. 성매매제도의 합법화 ………………‧ 4p
3. 근로자와 정리해고제도 ……………‧ 7p
Ⅲ. 결론 …………………………………… 14p
참고문헌 …………………………………… 15p
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한다.
(4) 생활환경
안정되고 여유 있는 주거생활의 확보, 유니버설 디자인을 배려한 마을 가꾸기를 종합적으로 추진하고, 교통안전의 확보와 범죄, 재해 등으로부터 보호, 쾌적하고 활력에 넘치는 생활환경의 형성하고 있다. 또, 공공교통 사
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한 대우, 정보 보호, 그리고 투명한 의사소통 등이 있습니다. 근로자들의 개인 정보 보호는 필수적이며, 이를 소홀히 할 경우 신뢰를 잃게 됩니다. 또한, 공정한 승진 및 보상 체계를 마련하여 차별을 방지해야 합니다. 비즈니스 결정 과정에서
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한 제도
건강보험은 고액의 진료비로 가계에 과도한 부담을 주는 것을 막기 위해 평소에 보험료를 내고 이를 건강보험공단이 관리 유지하다가 필요시 보험급여를 제공하는 것
고용보험은 근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주
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한 제도
건강보험은 고액의 진료비로 가계에 과도한 부담을 주는 것을 막기 위해 평소에 보험료를 내고 이를 건강보험공단이 관리 유지하다가 필요시 보험급여를 제공하는 것
고용보험은 근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주
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한, 협력하는 동료들과 긍정적이고 건설적인 관계를 유지하여 조직 내 협업 문화를 촉진하겠습니다.
이와 같은 구체적 실천방안을 통해 국립한밭대학교 국립대학육성사업 기간제근로자 행정원 직무를 체계적이고 효율적으로 수행하겠습니
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근로복지공단의 비전을 달성할 수 있도록 저의 역할을 완수해나겠습니다.
이탈리아 토리노 박물관에는 기회의 신이자 제우스의 아들인 카이로스의 조각상이 있습니다. 그 조각상 밑에는 이런 글이 적혀 있습니다.
“나의 앞머리가 무성한 이
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