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예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오.
(1) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시
(2) 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치
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직무만족에 따른 체육 수업실태 분석. 청주교육대학교 교육대학원.
박수미(2001). 기간제 체육 교과 전담 교사의 직무 환경이 직무 만족도에 미치는 영향. 석사학위논문, 단국대학교 교육대학원.
서동현(2004). 정규직 교사와 비정규직 교사의 조
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직무 스트레스와 이직 간의 관련성. 대한직업환경의학회지 제19권 제2호. 2007.pp.93-104
이선혜,유인영. 일반병동간호사의 사회심리적 스트레스, 이직의도와 간호 업무수행 산업간호학회지 19(2) 236-245
이난희. 정신간호사의 자기효능감, 직무스
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단의 민족적 특성 담론 연구-민족적 특성의 창출과 의미 분석을 중심으로”, 경남대 북한 대학원 석사학위 논문(2005)
박계리, “전통관의 변화와 북한의 조선화 정책”, 『문화정책논총』제13집(2001)
박영자, “북한 중앙국가기관 특성과 체제
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단점
(3) 목표관리 시스템에서의 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원 육성에 어려움을 극복하기 위한 방안
1) 운영만족도 개선
2) 업무만족도 개선
3) 인사만족도 개선
4) 인간관계만족도 개선
5) 중장기 적인 목표 강조
III. 결 론
IV.
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장단점
4) 목표관리시스템 관리과정
5) 우리나라의 목표관리 시스템에서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면을 극복하기 위한 방안
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단
1) 허시와 블랜차드 상황모형의 개념 및 유형
2) 자신이 속해있는 부서의 특성
3) 구성원의 성숙도 분석
4) 허시와 블랜차드 상황모형의 구성원 성숙도 진단
2. 1.에서 진단한 집단에 가장 적합한
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직무만족과의 관계 연구. 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
김연근(1998). 임상간호사의 직무만족정도와 조직몰입에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
박성애(1989).간호단위 조직 내 리더십과 간호업무수행의 관련성에 관
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, 2015
4) 백화점 판매사원의 감정노동과 직무스트레스에 관한 연구, 경희대학교 경영대학원, 이송희, 2011
5) 의류 판매원의 정서성, 직무자율성, 고객 무례성이 감정노동의 수행 및 결과에 미치는 영향, 숙명여자대학교 대학원, 김지형, 2015
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직무 수행을 위한 훈련된 인력의 수를 감소시키고, 이는 신입사원의 경험 부족으로 인한 간호의 질 저하로 이어질 수 있다. 신규 직원의 채용, 선발, 예비 교육 비용 외에 신규 간호사의 미숙으로 인한 장비, 교육, 감독 비용이 증가하여 병원
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