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노동관과 직업의식이 변화할 것이다.
2. 많은 일들이 할리우드 방식처럼 추진될 것이다.
3.프리에이전트들이 부상할 것이다.
4. 새로운 변화의 물결이 프리에이전트 현상을 세계로 확산시킬 것이다.
5. 영원한 직업이 있을 뿐이다.
6. 교육은 새
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2. 재정
Ⅴ. 노동시장 관련 실업대책
1. 실업방지 · 감소 대책
2. 직업교육
3. 일자리 찾아주기
Ⅵ. 경향과 과제
Ⅶ. 우리나라 고용보험제도
1. 고용보험의 개관
2. 급여
3. 재정
4. 관리운영체계
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노동부 인정직업 훈련원 3개소를 비롯해 장애인 종합복지관, 종별복지관등 이용시설 및 근로시설, 수용시설 등 현재 총 133개소의 시설에서 여러 가지 유형의 직업재활 관련서비스를 제공하고 있으며 1990년 「장애인고용촉진 등에 관한 법률
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노동연구원, 2006
* H.지루, 이경숙 역, 교사는 지성인이다, 2001 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 갈등의 기본 요소
Ⅲ. 갈등의 종류와 원인
1. 갈등의 종류
2. 갈등의 원인
3. 심리적 욕구
4. 이익
5. 가치
6. 권력
Ⅳ. 갈등의 기능
Ⅴ. 노사 갈등의 역사
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효과적인 배제가 선결조건이 될 것이다.
참고문헌
○ 김영남(2003), 강원지역 중소기업의 경영애로 요인에 관한 실증적 연구, 강원대학교경영연구소
○ 김정수(2010), 부산지역 중소기업의 수출 활성화와 일자리 창출, 한국무역학회
○ 민덕기(20
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노동과 여가 「철학과 현상학 연구」.
김용수 외(2011), 여가참여조건 유형화 연구 : 여가제약요인과 여가촉진요인 통합적 접근. 「관광·레져연구」.
류시영 외(2012), 생태 체험의 심리적 치유 효과. 「대한관광경영학회」.
신나민(2004), 효과적
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효과, 사회복지정책 7집, 한국사회복지정책학회, 1988, pp52-53.
그리고 일자리 창출과 인간개발을 통한 고용의 안정화를 이루어내며, 복지기반 확충을 통한 근로생활의 질의 향상이 이루어져야 하겠으며 노동참여 복지의 증진과 산업민주주의의
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노동생산성을 극대화할 수 있는 인력채용 구조를 만들어야 한다. 둘째, 직급 체계의 단순화와 직무 중심 인사시스템을 구축해야 한다. 고령화로 인해 기존 직급 체계로는 새로운 구성원들의 진급이 어려운 상황을 해결하기 위해 직급 체계를
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일자리 확대 창출
Ⅴ. 고용안정대책과 구조조정실업대책
1. 지원 요건
2. 지원수준
3. 지원기간
4. 신청?접수
Ⅵ. 고용안정대책과 여성취업대책
1. 여성고용동향
2. 여성취업촉진을 위한 지원방안
1) 출산전후 휴가비용 지원확대
2) 육
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문제점
2. 향후 과제
1) 노동권 보장
2) 시설설치 최소화
3) 기존 시설의 전문성 향상
4) 장애인 인식 교육
5) 차별화된 서비스
3. 본인의 견해
4. 참고 문헌
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