|
근로자에 대한 투자가 단순한 지용의 지출이 아닌 품질을 향상시키고, 생산성을 높일 수 있는 현명한 수단이라는 것을 다시 한 번 깨닫게 되었다. 우리나라의 모든 기업이 근로자를 인간으로써 존중하고 바로 그것이 기업가치 향상에 큰 바탕
|
|
|
의의 : MEW나 NEW는 국민후생수준을 좀더 정확하게 반영한다는 의미에서 GNP개념보다 훨씬 우수하다고 할 수 있으나, 현실적인 측정상의 문제에서 객관적인 계량화가 어렵다는 난점을 지니고 있다. 따라서 경제적 후생지표로서의 MEW나 NEW는 새
|
|
|
의의
Ⅹ. E비즈니스(E-BIZ, 인터넷비즈니스, 이비즈니스)의 적용 사례
1. 전자
1) GE사(社)
2) IBM사(社)
3) 오라클(Oracle)사(社)
4) 소니(Sony)사(社)
2. 자동차
1) GM사(社)
2) 포드사(社)
3) 기타 업체들
3. 건설
1) 일 시미즈(淸水)건설
2) 미 공병단
|
|
|
근로에의 전환(제72조), 수유시간규정(제73조)을 두었다. 이러한 여성보호규정들을 현재 직종, 직급, 직위에 상관없이 상시 5인 이상의 사업장에서 일하는 모든 여성들에게 적용되는데 사실상 노동현장에서 거의 지켜지지 않아 그 필요성에 관
|
|
|
노동조합은 이러한 전제조건들을 창출하기 위해 분투하고 있다.
) Leipart, Carl Legien, p35~36
♤참고문헌
피터 게이, 『민주사회주의의 딜레마』,김용권 옮김, 한울
알렉스 켈리니코스, 『마르크스의 혁명적 사상』, 책갈피
『마르크스의 세계』
|
|
|
노동조합은 이러한 전제조건들을 창출하기 위해 분투하고 있다.
) Leipart, Carl Legien, p35~36
♤참고문헌
피터 게이, 『민주사회주의의 딜레마』,김용권 옮김, 한울
알렉스 켈리니코스, 『마르크스의 혁명적 사상』, 책갈피
『마르크스의 세계』
|
|
|
근로복지 공단)
www.4insure.or.kr (4대 사회 보험)
www.molab.go.kr (노동부 - 적용대상 급여내용)
www.work.go.kr (한국산업 인력공단)
www.bokjimi.co.kr (사회복지포털사이트 복지미)
www.klaw.go.kr (법제처 종합법령정보센터) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.
|
|
|
노동시장정책 등이 국가의 주요 정책방향으로 제시되었다. 고령화가 급속히 촉진되어
사회문제로 대두되었으며 장애인고용문제에 대한 이슈가 지속적으로 제기되었고, 남녀평등 및
모성보호에 대한 관심이 고조되었다.
1) 장애인고용촉진
|
|
|
노동력 특성을 반영한 고용정책……………18
4-2 노인의 개인적 특성에 기초한 취업상담과 직업훈련…………20
4-3 노인의 일에 대한 사회적 인식 전환……………………………21
Ⅲ. 결론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
|
|
|
의의
Ⅱ. 해고의 일반적 제한
1. 해고의 정당한 이유
가. 정당한 해고사유의 범위
나. 취업규칙 등의 해고사유
다. 해고이유 통지 의무
라. 징계해고와 일반해고
2. 위반의 효과
Ⅲ. 정리해고의 제한
1. 정리해고 제한
|
|
메뉴펼치기
