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주 40시간 근무제 관련부문부터 우선 진단 후 공단본부 및 5개 보훈병원의 총체적인 분석을 바탕으로 6월말까지 전반적인 조직 인력진단 실시
근로시간 단축과 휴가제도 조정 등 임단협 시 노사간 입장 차이를 최소화 할 수 있도록 법과 원칙
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주5일제를 쟁취한다.
Ⅸ. 결론
노사정 위원회에서 직접 초안하여 주 5일 근무제는 법정 근로시간을 주당44시간에서 40시간으로 단축하여 업종과 기업 규모에 따라 단계적으로 실시한다는 내용을 공표 하였다. 정부는 근로시간 단축에서 근로자
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시간 단축 현황
일본의 법정근로시간 40시간제는 11년 간에 걸쳐 단계적으로 실시했다. 원칙적으로 94. 4. 1부터 주40시간제를 실시했다.
- 주40시간 달성율은 36.4%
- 국민 1인당 GNP(명목) : US$ 37,939
- 연간 총실근로시간 : 1,903시간(법정근로시간 2,08
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시간의 단축이 대세를 이루고 있다. 독일의 경우 지난 한 세기 동안 꾸준히 노동시간을 단축해왔다. 70년대 이전에는 노동시간 단축의 주 목표는 노동의 인간화와 삶의 질을 향상에 있었다. 주 40시간으로의 단축은 대부분 이러한 목표 아래 이
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실시시기에 대해 주5일 근무제를 실시해야 한다는 의견이 55.1%로 과반수를 넘는 국민이 내 년부터 실시해야 한다고 응답했다. 그리고 실시할 필요 없음 5.0%, 잘 모름/무응답 4.7%였다.
4. 주5일 근무제와 임금
주5일 근무로 노동시간을 단축하면
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