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자료집”
*국민연금10년사, 국민연금관리공단
*신섭중 외 대학출판사 “사회복지법제”
*김태성, 성경륭, 1993, “ 복지국가론”
*이정서외 2인공저, “사회복지학개론”, 유풍출판사
*한국조세연구원,“국민연금 장기재정전망과 정책과제”
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단되는 단순 노무직종
·소비·향락업체(단란주점 등), 당해 사업장에서 현장연수가 곤란한 근로자파견업체, 근로자공급업체(용역업체 포함)
·3개월 미만의 계절적?일시적 인력수요 업체(예 : 계절적 농수산물 가공업체)
·참여자 선발시점에
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단 기술 분야이므로 정부나 기업의 끊임없는 투자가 기대된다.
참고문헌
강오한 / 인터넷과 웹디자인, 21세기사
김병진 / 생활과 직업관, 학문사, 1998
김만행 / 도전해 볼 만한 21세기 유망직종, 동천사, 1998
박승규 / A. Toffler의 눈으로 본 지식정
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자를 확대시키고 분립된 관리운영을 통합하는데 역점을 두었다. 특히, 건강보험의 통합으로 줄어든 인력을 국민연금의 확대과정에 투입한 것이나, 적용대상자가 같은 고용보험과 산재보험의 가입자 관리를 근로복지공단이 함께 한 것은 바
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준은 전문가 채용에 있어서 미비한 기준을 가지고 있다. 공단의 일반직 직원은 지방사무소에서 직접적인 서비스를 제공하는 인력이다. 따라서 최소한 이들의 경우에는 전문성을 요구하고, 전문가로서 자질을 갖추고 있어야 하지만 실제로 자
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자
플라스틱 금형업체인 DNC존은 현재 24명의 직원 가운데 설계를 담당하는 4명의 직원이 장애인이다. 2002년 한국장 애인고용촉진공단의 추천으로 처음 장애인을 고용하게 된 DNC존은 앞으로도 직업학교 추천생을 대상으로 장애인을 지속적으
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자로 규정하고 있어서 직접고용이 보장되어 있다. 단 법 시행 이전의 시설의 경우 5년간 파견 유예조항이 있어서 이를 악용하여 직접고용을 회피하고 파견을 통한 장시간 노동을 허용하고 있다.
요양보호사 노동실태에 대한 정부차원의 실태
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자치단체가 장애인고용에 있어서 솔선수범을 보일 때 일반사업주의 장애인고용률 확대에도 긍정적인 파급효과를 미칠 수 있다는 사실을 감안할 때, 이제부터는 한국장애인고용촉진공단이 국가 및 지방자치자체가 장애인공무원 채용을 제대
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인력구조와 직원채용
Ⅲ. S W O T 분석
1. S-O 강점을 갖고 기회를 최대화할 수 있는 방법
2. S-T 강점을 갖고 위협을 회피하거나 최소화하는 방법
3. W-O 약점을 보완하여 기회를 활용하는 방법
4. W-T 약점을 보완하고 동시에 위협을 최소
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공단
* 김중대-1987 : 장애자복지, 천우출판사
* 유종해-1994 : 장애인 고용정책에 관한 논의, 장애인고용합본호
* 유동철-1998 : 장애인고용의 경제적 효과, 장애인고용 여름호, 한국장애인고용촉진공단
* 오길승 외-1999 : 발달장애인을 위한 직업재
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