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조직의 기초를 곤고히 함으로써 절대 무너지지 않는 백년기업을 만드는 힌트를 제공한다.
당신과 조직을 미치게 만드는 썩은 사과는 치열한 경쟁사회속에서 조직원들의 관리와 교육, 인사정책의 중요성을 다시 일깨워준 고마운 책이었다.&nb
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썩은 사과 문제가 발생했을 때 조직을 회복시키는 가장 좋은 방안은 리더십 개발과 팀 개발 과정을 거치는 것이다.
끝으로 저자는 리더가 된다는 것은 진실성, 신뢰성, 사회적 책임을 실천한다는 것이라며, 이 3가지가 완벽하게 일상에 녹아
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당신이 제게 준 어떤 부분도 바꾸지 않을 것입니다. 저는 평생 약한 배아로 머물면서, 당신이 제 앞에 높이는 것이 어울린다고 생각한 나무, 철, 그리고 다른 금속을 통해 스스로 사소한 도구를 만드는 데 평생을 바칠 것입니다.” 그러자 창조
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조직구조로 인하여 기술개발과 혁신을 수행하기가 수월하다. 실제로 기술력 하나만으로 세계시장을 점유하고 있는 중소기업이 많으며, 이러한 중소기업이 많이 나올수록 국가 경쟁력 차원에서도 큰 이득이 아닐 수 없다. 재벌도 힘으로 중소
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조직구조를 확립하고, 선택과 집중을 통해 핵심역량을 구축하여야 하겠다.
참고자료
강명헌,『재벌과 한국경제』, 나남출판사, 1996.
김대환김균 공편,『한국재벌개혁론』, 나남출판, 1999.
김기태 외.「한국경제」.한울 아카데미.1998
문희갑.「
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프코코리아에서, 5년 안에 저의 업무 분야에서 니프코코리아 최고라는 명성을 들을 수 있도록 부지런히 관련 전문 지식을 배워나가며, 조직원으로서 썩은 사과가 아니라 싱싱한 사과가 되도록 할 것입니다. 아울러 성숙된 인간관계를 유지하
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조직생활에서 개개인의 능력보다는 다같이 어울려서 협동을 하는 협동지향적인 성격이
장기적으로 봤을 때 공동의 성과를 창출하기에 더욱더 적합하다고 생각하기 때문입니다. 1. Ai 면접 주의할 점
2. Ai 면접 순서 안내
3. Ai 면접 상황
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대해 기술하시오.>
☞ 대학에서 경영학을 전공한 저는 경영학과 경제학적 지식 그리고…
<삼양사㈜이 당신을 꼭 채용해야만 하는 이유를 서술하시오.>
☞ 모든 면에서 100% 완전히 준비된 인재는 아니지만 1% 능력과 99%의 노력을 …
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조직의 변화를 주도하였습니다. 높은 곳에서 낮은 곳까지 귀를 기울이고 함께 성장하는 조직문화를 만드는 원동력이 될 것입니다.
6. 10년 후 나의 모습(600byte)
미래에셋증권의 일원이 된다면 다양한 의견을 이해하는 유연함, 변화에 따라 현
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조직문화를 만드는 것이 좋은 방법이지 않을까 합니다. 그리고 상벌제도를 더 강화하는 것도 좋은 방안이지 않나 하는 생각을 해본 적이 있습니다. 공정하게 일잘하는 공무원에게는 좀 더 큰 포상을 내리고, 부정부패를 저지른 공무원에게는
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