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폐지는 국민적 혼란을 야기하였고, 국방의무에 대한 가치관을 재정립하도록 만들었다.
Ⅶ. 향후 군가산점(제대군인가산점제도)의 바람직한 방향
헌법재판소가 여성이나 장애인의 공무원 채용시험에 있어서의 불리한 입장만 강조한 나머지,
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군가산점제도(제대군인가산점제도)의 개념
1. 제대군인가산점제도
2. 가점비율
3. 가점대상직급
4. 취업보호실시기관
Ⅲ. 군가산점제도(제대군인가산점제도)의 폐지과정
Ⅳ. 군가산점제도(제대군인가산점제도)의 폐지이유
Ⅴ. 군가
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사 가산점 제도의 입법화, ③ 헌법의 개정 등이 있을 수 있다.
Ⅶ. 향후 군가산점제도(제대군인가산점제도)의 개선 과제
헌법재판소의 판결이 난 지 벌써 몇 년의 시간이 흘러가고 있다. 온 나라를 뜨겁게 달구었던 파장은 거의 지나간 느낌이
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군인 지원조항이 신설되도록 각별한 노력을 하여야 할 것이다. 한국의 안보여건과 민주화 및 경제성장 속도를 감안하면 제대군인 지원사항이 헌법에 명문화될 시점에 왔다고 보여진다.
3. 구체적 정책화 방향
첫째, 가산점 제도의 존속을 위
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군대가 가야할 방향이 모병제라는데 많은 사람이 동의하고 있는 것으로 보인다.
결론적으로 군복무 보상에 대한 방향의 견해를 정리해보면 다음과 같다. 군가산점 제도에 반대하는 것은, 군필자들에 대한 보상 자체를 부정하는 것이기보다
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