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대기발령으로부터 자동면직의 개연성을 당연히 추출가능하다고 전제하여 자동면직의 정당성을 인정하여서는 아니될 것이다. 만일 이러한 규정이 그대로 효력을 가진다면 궁극적으로 근로기준법 제30조의 취지 및 내용을 형해화함으로써 해
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효력
2) 취업규칙의 기재사항
(1) 임금
(2) 근로시간
(3) 채용내정, 시용제도, 수습제도
3) 취업규칙의 불이익 변경
4) 신고절차
5) 취업규칙의 신고와 비치
6) 취업규칙과 근로계약 , 법령 및 단체협약의 관계
7) 사례로 알아보는 취업
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검토하여야 할 것이다. 그럼에도 불구하고, 대상판결은 대기발령의 유형에 대한 고찰 없이 징계성 대기발령에 대해서도 인사권의 행사로 보아 그 정당성 유무를 판단하고 있고, 징계절차를 거치지 않아도 된다고 함으로써 권리구제에 문제점
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문제가 된다면, 이는 징계해고에 해당하게 되며 단체협약이나 취업규칙상 징계절차와 관련한 규정이 있는 경우에 이 절차를 거쳐야 했을 것이다 1. 사안의 개요
2. 판결요지
(1) 대기발령의 정당성
(2) 해고의 정당성
3. 판결의 검토
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2. 노인학대의 법적 개입방안
Ⅳ. 기관소개
- 노인학대예방센터 사례관리 업무진행도
Ⅴ. 참고자료
- 인터넷자료 및 문헌
- (별첨1) 한국의 노인학대 관련법과 제도의 현황
- (별첨2) 사례 : 노인학대 방송 관련 조치사항
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