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중소기업이다. 대다수 기업체가 중소기업으로 기업 피라미드의 하부만 두텁게 형성돼 있는 기형적인 구조이다.
기업 피라미드가 건강한 구조를 갖기 위해서는 중소기업에서 중견기업으로 성장하고, 중견기업군에서 대기업으로 올라서는 산
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양극화 현상과 원인(개괄적,개별적)
1. 양극화의 원인(개괄적)
2. 양극화 현상과 원인(개별적)
1) 외수/내수 부문의 양극화
2) 산업 양극화
3) 대기업/중소기업의 양극화
4) 지역별 양극화
Ⅲ. 양극화의 영향
1. 단기적 영향
2.
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양극화의 개념
2. 양극화 현상과 원인
1) 외수/내수 부문의 양극화
2) 산업 양극화
3) 대기업/중소기업의 양극화
4) 지역별 양극화
3. 양극화의 파급효과
1) 사회적 불안, 갈등의 확산
2) 소비의 양극화
3) 보건, 의료 서비스의 양극화
4)
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있고 그 속에 우리의 진정한 행복과 인류의 평화가 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 양극화 현상과 원인
1. 외수/내수 부문의 양극화
2. 산업 양극화
3. 대기업/중소기업의 양극화
Ⅲ. 양극화 현상의 문제점
Ⅳ. 양극화 현상의 해결방안
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대기업중심의 하도급 구조, 극단적 이윤추구방식의 전환 없이는 노동시장의 양극화 구조는 전화되기 힘들다. 중소기업 위주의 산업정책, 하도급구조의 재편, 기업경영에 대한 노동조합 개입 등의 적극적 전환이 요구된다.
5. 노동조합운동의
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