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닮아가는 동형화 현상 1. 서론
1-1. 채용의 의미와 중요성
1-2. 대기업 채용과정의 변화추이
1-3. 분석사례 결정
1-4. 분석방법
2. 본론
2-1. ㈜ 한화
2-2. 현대자동차
3. 결론
3-1. 동형화란
3-2. 채용과정 분석 및 향후 제안
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채용?선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학 장학제도
2. 승진?승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
3. 임금제도
1) 직능급 임금제도
2) 고과 상여금제
4. 인사고과제
Ⅵ. 중공업의 우선방식
Ⅶ. 중공업의 조직유형 분류
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대기업의 혁신 비교를 통한 발전 방향 모색
Ⅳ. 성공사례
■ 삼보컴퓨터
1단계 : 1980∼1983
2단계 : 1984∼1989
3단계 : 1990∼1995
4단계 : 1996∼2000
■ 현대자동차(주)
1) 기술혁신과정 분석
2) 현대자
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과정
(4) 효 과
(5) 선순환
2. 지식경영
(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평가
4. 시사점 및
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현대자동차는 임단협을 타결하면서 조합원은 9만 8천 원, 사내하청은 7만 8천 원 기본급을 인상했다. 이것은 노동운동 내부적으로는 대기업 정규직 노동조합이 비정규직 노동조건 개선에 관심을 갖고 개입하기 시작했음을 보여주는 귀중한 성
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과정
(4) 효과
(5) 선순환
2. 지식경영
(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평
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변화
2. 기업조직의 변화
1) 수평적 분산
2) 내부조직의 변화
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크의 형성
Ⅴ. 미국 기업조직의 장애요인
Ⅵ. 미국 기업조직의 사례
1. 휴렛패커드
1) 경영전략
2) 내부조직
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크
5)
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변화: 쟁점과 과제" 2001 서론
1. IMF의 요구 사항과 그 영향
2. 김대중 정부가 직면했던 현실과 대응
본론
1. IMF에 따른 고용 문제-<사례:현대자동차>
2. 기업별 노조에서 산업별 노조로 가는 과도기-<사례: 금속노조연맹>
3. 노동체제
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변화」,『지역사회연구』제6집, 한국지역사회학회
(2002), "경제위기 이후 기업별 내부노동시장의 구조 변화: 현대자동차의 사례",『산업관계연구』제12권 제1호, 한국산업노동학회
·김형기(1999), "자동차산업 노동과정의 비(非)포드주의 경향
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변화 관리의 이론과 실제. 한국경영학회지.
김정우. (2019). 한국 대기업의 변화 전략 분석: 삼성전자와 현대자동차의 사례. 서울대학교 출판부.
박상민. (2018). 리더십과 조직 혁신: 변화 관리에서의 리더십 역할. 중앙대학교 논문집.
이재훈. (202
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