|
대기업 글로벌 업무 담당 임원의 글로벌 역량, 한국농산업교육학회
정승일(2008), 대기업집단 규제와 기술혁신, 과학기술정책연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업의 기술협력
Ⅲ. 대기업의 이사(理事)
1. 위법행위유지청구권
2. 이사의 회사에
|
|
|
대기업들은 현재 어려운 상황에 직면해 있으나 지금이야말로 재도약의 기회
Ⅴ. 대기업의 사외이사제
1. 일반투자자들의 주식투자 현황과 낮은 주식소유 비중을 보이는 이유
2. 사외이사의 문제점은 무엇이며 앞으로 어떻게 해야 하는가
|
|
|
대기업의 경영성과와 시사점, 산업연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업의 성격
Ⅲ. 대기업의 효율성
1. 소유지배체제와 전문경영체제의 효율성비교
2. 우리나라 대기업의 효율성
3. 소결
Ⅳ. 대기업의 조직구조
Ⅴ. 대기업의 이사회
1. 이
|
|
|
이사 선임 및 해임 공시가 기업 가치에 미치는 영향, 대한경영학회
김은영(2003) - 채용방법과 직무 만족에 대한 연관성 연구, 세종대학교
맹인재(1986) - 신평가제도 해설, 한국수입업협회
이준우(2005) - 한국 대기업집단 인사제도 및 관행의 형성
|
|
|
삼성 소개-연혁
1938년 3월1일 대구에서 삼성상회로 시작
1941년 6월 주식회사 삼성상회로 법인등록
1957년 1월 국내최초 공개채용실시
1969년 1월 삼성전자 공업 설립(1894년2월삼성전자로 상호변경)
1983년 12월 국내최초 64K D램 개발
1987년 11월
|
|
 |
대기업주, 의사, 변호사, 3급이상 공무원, 판.검사, 교수, 장성 급 군인, 예술가, 회계사, 언론인, 대기업 이사급 등
⑥ 판매직 : 소.도매상, 부동산 중개업, 소규모자영업자, 가게주인, 개인택시 운전기사 등
⑦ 숙련직 : 숙련기능공, 목수, 작업
|
|
|
이사회의 정보보호에 대한 역할과 책임을 중요시하는 관점으로 발전해 왔다.
≪ … 중 략 … ≫
2. LITERATURE REVIEW & RESEARCH FRAMEWORK
2.1 기업복원력(CR-Corporation Resilience)
2.1.1 정의와 배경
기업 복원력은 역경 속에서
|
|
 |
대기업과 마찬가지로 ~~~
~~~
5. 면접 전형
- 남자 2명, 여자 2명을 각각 채용할 계획이라고 함
- 이후 조를 짜고 면접을 보러 들어갔음
- 면접관 8명(상임이사, 지도상무, ~~~
~~~
6. 취업 총평
- 이번 채용을 통해 느낀 점이 각 전형이
|
|
 |
이사가 면접관으로 참석하고 있는 것으로 나타났다. 한 차례의 면접만 진행하는 기업은 19.6%인 35개에 그쳤는데 기회는 한 번밖에 없는 만큼 주로 실무진과 임원이 함께 면접관으로 참석하고 있었다.
조사 대상 대기업 중 면접절차가 3차 이상
|
|
 |
저는 휴대폰 부품 전문 업체인 우전앤한단 마케팅 분야에…
6. 관련직무에 대한 주요성과
저는 대학교3학년 시절 대기업에서 6개월동안 계약직으로 일을…
[ 대표브랜드 ]
[ 사업활동내용 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
|
|
 |
이사께 요청해서 며칠간 동행 했습니다. 대표이사께서 주말 봉사활동하시는 장소까지 같이 가서 일을 도와드리기까지 했습니다. 기업 경영자 마인드를 제대로 이해하기 위해서였습니다. 보고서를 작성하는 과정에서 몸살이 났지만 개의치
|
|
 |
이사제도란
6. 지식경영이란?
7. E-Commerce란?
8. 현재 무노동 무임금 정책이 실시되고 있는가?
9. 다면평가를 가장 먼저 실시한 기업은?
10. 우리 회사에 와서 느낀 점은?
연구개발
1. 맨홀의 뚜껑이 원형인 이유는 무엇입니까?
2. 제조업체의 공정
|
|
메뉴펼치기
