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검사자의 모든 특징에 보다 많은 관심을 기울여야 한다. ◈ 직무적성검사의 정의
(1) 직무적성은 연습에 의한 소질적 능력이다.
(2) 직무적성은 미래에의 가능성이다.
(3) 직무적성은 개인차가 있다.
◈ 주요 대기업 직무적성검사의
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대기업을 제외하고는 업무적성검사나 성격검사 등을 하는 곳은 그다지 많지 않다. 그렇다보니 제대로 적응하지 못하고 얼마 못가서 그만두는 사례도 적지 않다.
학교에서의 적성검사도 또한 그렇다. 학교에서는 의무적으로 적성검사를 하도
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직무분석이 선행되어져야 한다.
-끝으로-
직무적성검사를 주제로 정한 이유는 수업시간에 SSAT기출문제를 풀어본 후 문제의 난해함과 신선함 때문이다. 이런 유형의 문제가 취업을 하는데 이용된다는 것이 당혹스러웠우나 최근 대기업 채용이
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실태에 대한 입법청문회 및 대응입법 촉구운동
Ⅵ. 삼성(삼성그룹)의 채용제도
1. 채용대상
2. 채용전형절차
3. 응시자격
Ⅶ. 삼성(삼성그룹)의 SSAT(직무적성검사)
Ⅷ. 삼성(삼성그룹)의 의료전달체계
1. 기존 공보험과 의료전달체계의
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직무능력 또는 적성 검사, 성격검사 -> 비용 대비 효과 우수
③ 생산직 -> 직무 표본 검사 적합
④ 경영직 -> 표본
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