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대기업 구조조정과 공정거래법
1. 공정거래법의 개정
⑴ 신규채무보증금지
⑵ 순수지주회사설립의 제한적 허용
⑶ 출자총액제한제도의 폐지 그리고 부활
⑷ 부당내부거래 사전예방 제도 도입
2. 검토
Ⅴ. 결론: 구조조정 이후 공정거래
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대기업들이 IMF 이후 한 기업의 부도로 전체 기업집단이 연쇄도산 되어 쓰러졌듯이 출자된 기업이 경영난을 겪는 경우에는 출자한 기업까지 동반부실화 될 수 있는 등 많은 부작용을 야기할 수 있다.
따라서, 출자총액제한제도의 실효성과 기
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제한제도의 바람직한 개선방향
김선구, 류근관, 빈기범, 이상승-한국산업연구원(2004)
2)출자총액제한제도와기업투자의관계
고동수-한국산업연구원(2006); KNSI 인터넷 자료
3)대기업정책과 출자총액제한제도의 폐지에 관한 연구
고동수-한국산
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대기업집단 시책의 추진』.
공정위 보도자료, 1999년 9월 9일.
공정위 보도자료, “전경련의 출자총액제한제도로 인한 투자저해 주장에 대한 공정위의 입장”, 2004년 10월 26일.
공정위 보도자료, “2006년도 상호출자제한기업집단 등 지정”, 2006
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대기업과는 구분되는 새로운 기업유형을 발견할 수 있을 것이다.
2. 정보기술산업의 구조변화
경영환경
경쟁우위
기업조직
전통적 대기업
제한된 수요, 폐쇄시스템
제품의 품질/서비스능력(대규모 R&B 설비투자)
수직적 통합, 위계서열
모범적
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대기업들이 시장지배력을 이용하여 불공정하게 납품단가를 인하하거나 불공정한 방법으로 납품업체에게 피해를 주는 사례가 시정되지 않고 있다. 결국 대기업의 중소기업에 대한 인식개선이 이루어지고는 있으나, 아직은 제한적이고, 특히
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제한된 개인의 능력부족, 전문적인 지식의 결여로 자료의 수집이 미진하였거나 해석상의 오류도 있을 수 있으며, 여러 가지 제한 요소 때문에 이러한 한계를 극복하지 못했음을 물론 연구내용이 미흡하였음을 밝혀둔다.
따라서 향후 연구방
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제한하는 한편, 대기업과 중소기업의 근로조건 격차 확대는 청년층의 대기업 진입을 위한 실업 상태 잔류를 계속 부추기고 있다.
한편, 중소기업, 특히 생산직의 경우에는 입직구는 열려 있으나 근로조건의 열악으로 인해 진입을 더욱 기피하
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제한하는 한편, 대기업과 중소기업의 근로조건 격차 확대는 청년층의 대기업 진입을 위한 실업 상태를 계속 부추기고 있다.
한편, 중소기업, 특히 생산직의 경우에는 채용의 기회는 열려 있으나 근로조건의 열악으로 인해 진입을 더욱 기피하
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제한적이며 브랜드 인지도 역시
대기업에 비해 낮은 수준이므로, 지속적인 GVC성과를 위한 새
로운 핵심역량 보유가 절실해 보인다.
본 연구는 기업의 내부역량인 국제기업가지향성을 지속가능
한 GVC 성과의 주요한 선행요인으로 제시하고
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제한된 서류전형 인원 및 취업난 때문에 지금도 마찬가지 일 것입니다.
대기업이라도 채용 담당인원은 많아야 3∼4명 정도이며 그 밖에 대부분의 기업은 그 보다 작은 숫자가 서류전형을 담당하게 됩니다. 결국 한 두 사람이 취업난 덕분에
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제한경쟁 채용으로서 본인이 가진 특별한 강점은 무엇이라고 생각하나요?
저는 장애인으로서 다양한 어려움 속에서도 꾸준히 자기계발과 업무 역량 강화를 위해 노력해왔습니다. 이는 높은 인내심과 문제 해결 능력으로 이어졌으며, 업무 수
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우리 사회 또한 대기업에 제한된 것이 아니라 모든 사람이 “노블리스 오블리제”를 실천할 수 있도록 노력해야 할 것입니다.
5. 면접기출문제
1. 입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
2. 당사에 대해 아는대로 말해보라.
3. 마지막으로 하고 싶은
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대기업의 유통제한을 어떻게 생각하는가
신규처 개척방법
영업에 필요한 자질은 무엇인가요
거래처 대응방법에 대하여
회사를 그만둔 이유는 무엇인가요
이전 회사에서 가장 성과를 거둔 부분은?
제품 안에 유리조각이 들어있다는 신고를
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왜 그리 밝은가?
본인의 장점을 설명해라?
신규 고객 영업 방법에 대하여 설명하라?
왜 이직을 고려 하나?
대기업 참여 제한에 대하여 어떻게 생각하며 어떻게 매출을 창출 할 것인가?
입사후 어떻게 매출을 만들 것 인가?
잘하는 운동은?
선배
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