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보상보험제도의 의의
2. 산업재해보상제도의 발전과정
3. 우리나라에서의 산업재해보상보험제도의 전개
4. 산업재해보상보험제도의 원칙
1) 사회보험방식의 원칙
2) 무과실 책임 원칙
3) 손해 보상 원칙
4) 개인 불납부 원칙
5) 기술성
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보상을 받을 수 있습니다.
Q. 외국인 근로자가 일을 하다가 다친 경우 산재보상이 되나요?
A. 예, 업무상 재해를 당한 경우 산재보상을 받을 수 있습니다.
Q. 일반적으로 생명보험, 손해보험은 미가입 상태의 사고는 보상하지 않는데 산재보험도
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보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률에 의하면, 상시근로자수가 5인 미만인 사업의 경우, 사업의 폐업 등으로 임금을 산정하거나 확인하 기 곤란한 경우 노동부장관이 정하여 고시하는 금액을 임금으로 한다.
∴ 의제가입 : 사업주가 산재
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보상보험제도로서 손해책임보험의 성격을 지니고 있으면서 사회보험의 핵심적 제도의 하나로서 산업재해 발생 시 보험급여를 일반적으로 시행하는 강제보험의 성격을 동시에 갖고 있다. 이러한 산재보험의 역할에 계속 머물러야 될 것인가
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손해의 내용은 丙은 親母인 C에 대한 扶養義務가 있음을 인정할 수 있고 이에 대응하여 C는 扶養請求權을 가지고 있었다는 점에서 丙의 사망으로 인하여 침해된 “C의 扶養請求權”이 된다고 보아야 할 것이다.
한편 精神的 損害賠償請求權(
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사회복지법제론”, 법문사, 2011
- 조성한외, “사회복지정책론”, 법문사, 2007
- 남기민, “사회복지정책론”, 학지사, 2011
- 법제처, “산업재해보상보험법”, 2017 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 산업재해보상보험법과 업무상 재해 규정 설명
1) 산
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사실 다른 것들 보다 쉽다고 보는데, 복지관의 제설비와 작업환경의 개선을 통해 이루어 질 수 있겠다.
◇ 퇴직제도의 문제점과 해결방안
IMF를 겪으며 많은 기업들이 구조조정을 감행하였음에도 쌍용자동차 인사담당자는 “자사는 창사이래
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보상보험법(산재보상법)의 기본원리
1. 사회보험 방식
2. 무과실책임주의
3. 정률보상주의
4. 현실우선주의
Ⅲ. 산업재해보상보험법(산재보상법)의 성격
1. 산업재해보상제도를 사법적손해배상제도의 특수한 제도로 보는 견해
2. 산업재
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손해배상책임을 지는 것이고, 그 상당 인과관계를 판단함에 있어서는 일반적으로 결과 발생의 개연성은 물론 직무상의 의무를 부과하는 행동규범의 목적, 그 수행하는 직무의 목적 내지 기능으로부터 예견 가능한 행위 후의 사정 및 가해행
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사원들의 여가활용 및 다양한 취미활동을 조직활성화 차원에서 모임회수와 행사 정도에 따라 활동경비를 지원
▶▶ 각종 기념품 지급
- 본인 생일 : 7만원 상당
- 회사창립기념일 : 15만원 상당
- 근로자의 날 : 10만원 상당
Ⅶ 결론
KT의 보상제
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