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입사하고 싶은 기업’으로 꼽히고 있다고 한다.
*참고문헌
현대중공업 인재채용정보http://recruit.hhi.co.kr/apply/apply.do?method=enterHome 1.서론
- 현대중공업은?
- 현대중공업 인재상
2.본론
- 현대중공업의 인사제도
▶면접시 질문!
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삼호중공업과의 그룹 형성으로 영업시너지 및 공동구매 등으로 비용절감 효과 시현
SWOT 분석
Weakness
♦ 달러매출 비중이 높아 원화강세에 따른 부정적인 효과가 있음
♦ 후판가(조선에 들어가는 재료의 가격) 상승은 비용을
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기피
입사할 기업의 성장가능성이나 미래를 중시
여성 구직자로 여성친화적 조직문화를 중시 기업개요
구직자 입장에서의 기업분석 효익
분석틀 제시
성장잠재력 분석
기업문화 매력도
인사관리제도 전반 매력도
결 론
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삼호중공업과의 그룹 형성으로
- 영업시너지 및 공동구매 등으로 비용 절감 효과 시현
Weakness
- 조선분야에 너무 집중적
- 중국, 일본에 비해 내수가 미미해 경제 불황에 취약
- 현재 수요가 늘고 있는 LPG선박수주에 있어 타 경쟁사에 비
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중공업에 입사한다면 자신이 할 수 있는 일
삼성중공업은 조선, 해양, 건설, 풍력 및 전기전자 사업분야에서 세계 최고를 지향하며 다양한 프로젝트를 성공적으로 수행해 왔습니다. 특히 드릴십, 초대형 컨테이너선, LNG선 등 고기술 고부가가
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중공업 소개
(1) 개요
(2) 현대정신
(3) 사업영역
(4) 기업문화
(5) 정주영 인사관리
2. 현대중공업 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 보상관리
(4) 교육훈련
(5) 고용안정성
(6) 노사관리
3. 현대중공업
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중공업그룹은 현대중공업과 현대삼호중공업, 현대미포조선을 축으로 비교적 단순한 지배구조를 가지고 있다. 최대주주인 정몽준 전 한나라당 대표를 포함해 임원 등 특수관계자들이 그룹의 모회사인 현대중공업의 지분 21.32%를 보유하고 있
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중공업이라고 생각을 하며, 저도 그 소망에 일조하는 사람이 될 수 있다고 확신합니다. 이러한 상생의 꿈을 이루기 위한 가장 큰 발판, 그것이 삼성중공업 입사이기에 귀사에 지원하게 되었습니다. 더 나아가 저는 이 시대의 ‘장인’중 한 사
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중공업 사장,이연재 삼호중공업 사장,홍순익 한진중공업 부사장 등이 참석한다.
JEKU는 주로 세계시장의 수급 상황을 논의하고 업계간 공동대응을 모색하는 자리지만 우리 대표단은 '한-EU간 조선분쟁' 해소를 위해 국내 업계의 입장을 설명하
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. 현대중공업
1. 전체 개관
2. 기업소개
3. 조사 분야
4. 현대 중공업의 인재상
5. 채용제도
6. 채용 절차 분석
포 스 코
1. 기업소개
2. 조사 분야
3. 포스코의 인재상
4. 채용제도
5. 채용 절차 분석
6. 분석 및 결론
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