|
증권대형화), 2003년 조흥은행인수(은행대형화)를 통해 자산규모 국내2위를 다투는 대형 금융그룹으로 성장하는 등 지속적인 혁신과 도약을 시도하고 있다.
②지주회사체제도입성과(*참고사항인듯)
③ONE BANK-NEW BANK 전략
World Class Financial Group이
|
|
|
금융기관이 올해에 이어 내년에도 신입사원을 대거 채용한다. 미즈호파이낸셜그룹은 올해 채용인원의 1.8배인 2천225명을 새로 뽑아 고객자산 운용담당과 신탁은행 분야 배치인원을 늘릴 방침이다. 올해 신규채용을 하지 않았던 리소나그룹도
|
|
|
자기만의 경영철학을 갖춰라
7. 현장을 떠나지 마라
Ⅲ.삼성의 CEO들
1. 삼성그룹의 철벽 수비수 - 이학수 구조조정본부 부회장
2. 경영의 전도사 - 윤종용 삼성전자 부회장
3. 35년 반도체의 산 증인 - 이윤우 삼성전자 부 회장
4. 삼성그룹
|
|
|
가지고 있다. 목차
인사부 업무
⒈인원계획
⒉종사원채용
⒊임금관리
⒋복지후생
교육훈련
⒈전화예절교육
⒉고객의엽접/환송
⒊불평처리
⒋교육훈련
사례
⒈Seoul Plaza Hotel
⒉롯데호텔
|
|
|
우수 인재들을 잠재울 수 있음도 뜻하게 된다.
취업 준비생들이 공무원을 선호하는 이유는 안정적이다는 것이 많은 비중을 차지했다.
이것은 공무원 뿐 만이 아니라 현재 인기 직종인 금융업, 공기업 등을 선호하는 취업 준비생들과도 같은
|
|
|
우수 신입사원 Global Challenge 과정을 신설 1.기업 개요
2.전력산업의 특성
3.전력산업의 성장성
4.비전과 전략
5.회사 연혁
6.주요사업
7.회사현황
8.인재상과 인사제도
9.직원의 현황
10.신규 사업 등의 내용 및 전망
1
|
|
|
사원의 역량 강화
5. 직무 교육
6. 조직 개발
Ⅶ. GM의 세턴(Saturn) 프로젝트
1. 포디즘의 극복
2. 역사적 개관
3. 경영철학과 조직원리
Ⅷ. GE의 잭웰치
1. GE경영혁신 성공요인
2. 변화의 필요성 인식과 획기적 변신전략
|
|
|
대신에 이런 수수료를 내지만 옥션내의 많은 고객들을 상대로 장사를 할 수 있는 장점이 있다. 이런 점이 일반 쇼핑몰과 다른 점이다. 일반 쇼핑
몰은 광고나 특별히 기사화가 되지 않는 한 고객들이 굉장히 적다. 그리고 옥션같은 경우는 “
|
|
|
전문가의 스카우트, 신입사원 채용을 통한 젊은 인력 고용, 기타 인력 확보에 힘써야 한다.
③ 자금 - 자금은 기업을 창업하거나 경영하는데 있어서 실천에 옮길 수 있는 힘이다. 뛰어난 기술과 인력이 있다고 해서 사업을 할 수 있는 것은 아
|
|
|
금융회사로써의 장점
5) 모든 것이 최초인 은행
6) 외 채권에 대한 메리트
7) 금융관리원의 정책적인 위협에 안전성
8) 외국계 보험사와 카드사와의 제휴
9) 해외에서의 글로벌 서비스
10) Citibak의 IT 전략
2. CITI 뱅크의 약점
1) 서민층
|
|
메뉴펼치기
