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조합의 운영에 있어서 민주성에 역행되는 현상이 많았던 것을 시정하기 위한 것이었다고 볼 것이다.
한편, 노동조합의 조합원은 균등하게 그 노동조합의 모든 문제에 참여할 권리를 가진다.
3.노동조합의 운영관리
노동조합의 대표자는 그 회
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조합이 이미 확보하였거나 행하고 있는 기존의 노동조건을 저하시킬 수 없다고 말하고 있다. 그리고 현대자동차는 이에 덧붙여 균등대우의 원칙에 입각하여 정당한 근거가 없는 한 비조합원에 대하여 별도의 혜택을 부여하는 것을 금함으로
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조합원만 피해 본다\". Retrieved from https://m.ddaily.co.kr/page/view/2025022017205211797
연합뉴스. (2024). \"PF 시행사 자본요건, 용도별·단계별로 세분화·강화해야\". Retrieved from https://www.yna.co.kr/view/AKR20240602041600002
금융위원회. (2024). \'23.12말 기준 금융권 부
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조합(종업원의 과반수로 조직된 노동조합) 또는 다수대표자(종업원의 과반수를 대표하는 자)를 당사자로 하고, 법령에 근거하여 노사합의(협정), 의견청취, 노사협의 및 위원추천 등의 제도라고 정의할 수 있다.
노사합의의 예로는 근기법 제
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대우가 인정된 사례
정리해고 - 정리해고의 정당성이 인정되지 않은 사례
산업재해 -
산업재해를 인정하지 않은 원심을 파기하고 환송한 사례
임금문제 -
가족수당, 중식대는 통상 임금이 아니라고 한 사례
현행 노동법의 주
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자산을 다루는 직업이라는 긴장감을 가지고 업무에 임할 것입니다. 양질의 상담능력과 믿을 수 있는 실력을 갖춘 일원으로서 고객이 가장 편안하게 찾을 수 있는 현대증권인으로 시작하겠습니다.
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