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단체협약 내용 비교 [총칙] [조합활동] [근로조건] [복리후생] [교육훈련] [산업안전 및 보건] [집단적 고용관계] [노동쟁의] [노사협의] Ⅱ. 현대자동차와 타사의 단체협약 내용 비교 [총칙] [조합활동] [인사권] [근로조건] [복리후생
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  • 등록일 2013.09.21
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, 제6장 남녀평등과 모성보호, 제7장 복리후생, 제8장 교육훈련, 제9장 안전보건과 재해보상, 제10장 단체교섭, 제11장 노동쟁의, 제12장 노사협의회, 그리고 기타 내용과 부칙으로 종결한다. 3. 결론 지금까지 한국관광공사의 실제 단체협약서를
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22 [4] 인사……………………………………………………………………………… 26 [5] 복리후생………………………………………………………………………… 36 Ⅲ. 결 론
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  • 등록일 2013.07.12
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인재상 Ⅱ. 본론 ■ 전반적 인사관리 체계 1. 채용 2. 직무분석 및 평가 3. 인력배치 4. 교육훈련 5. 경력관리 6. 승진관리 7. 임금관리 8. 복리후생 9. 노사관계 10. 동서식품의 ERP 체제의 구축 Ⅲ. 결론 ※ 인터뷰 내용 ※ 참고문헌
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단체 교섭의 대상이 되는 대상으로 3가지를 들 수 있다. 단체협약서 심의결정 및 개정, 임금협약, 기타 노사운영에 필요한 사항이다. 이 세 가지의 기타 세부내용으로는 임금 및 퇴직금, 승급, 안전과 보건, 복리 후생 및 교육훈련, 재해보상,
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  • 등록일 2009.10.14
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논문 25건

단체, 기업과 문화예술이 서로의 책임과 의무를 성실히 수행할 때 문화 마케팅은 활짝 꽃필 수 있다. 21세기 문화의 시대, 문화 마케팅의 진정한 의의는 기업과 문화예술 모두가 사회를 구성하는 하나의 공동체임을 인식하고 행복한 사회 만들
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단체협상과정에서 아래의 문제들이 만족스럽게 해결되지 않아 파업이 발생할 경우 파업을 지지하시겠습니까? 34. 임금수준문제로 인한 파업 35. 복리후생문제로 인한 파업 36. 공정한 대우문제로 인한 파업 37. 노조 전임자의 해고복직문제로
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복리후생비 증가 공공기관 3곳은?\" http://www.newspim.com/news/view/20150807000454 Wikipedia 한국마사회 https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%95%9C%EA%B5%AD%EB%A7%88%EC%82%AC%ED%9A%8C I. 서론------------------------------------------------------3 1. 연구배경------------------------------------
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  • 발행일 2016.12.03
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복리후생 3 .871 인사고과 3 .887 조절변수 협력적 노사관계 8 .909 종속변수 조직몰입 5 .943 제 4 절 타당도 분석 신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자 의도한 것을 실제로
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  • 발행일 2010.03.01
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는 당연히 그 용도가 한정되어 있다. 임금은 어떻게 지출하든지 고용계약에 따른 종업원의 의사에 달린 것이지만, 복리후생비는 그 필요성의 구체적 내용에 따라 용도가 제한받는 것이다. 다섯째, 복리후생비는 기대소득이라는 성격을 갖는
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  • 발행일 2010.02.03
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취업자료 108건

단체활동[학창시절의 교내외 활동에 대해 상세히 기재하시기 바람]  “결과보다는 얼마나 열심히 노력했는가가 중요하다”는 아버지의 말씀에 따라,…” 자신의 강점과 약점[자신이 가장 자신 있는 부분과 향후 개선이 필요한 부분,그
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
단체(전경련, 삼성경제연구소 등)의 동호회 활동 4) 휴지통 직행 ~ 2페이지가 넘는 지저분한 편집과 엉성한 사진 ~ 직무와 관계없는 내용 및 무관한 정보로 기입된 이력서 5) 이력서 샘플보기 ~ 인턴십, 수시채용의 경우 자유형식의 광고 형
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  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 기타
복리후생 혜택에 투자하는 선진국형 기업이기에 저의 새로운 도전을 귀사에서 하고 싶습니다. 저는 아직 초보라고 할 수 있지만 짧은 직장생활을 통해 기업의 이익을 위한 영업에 관해 관심을 갖고 있었습니다. 롯데마트 잠실점이 이마트를
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  • 등록일 2012.11.01
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
높이는 데 기여하고자 합니다. 특히 교육계에서의 복리후생은 직원들의 만족도와 직무 몰입도를 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서 직원들의 목소리를 반영한 맞춤형 복리후생 정책을 개발하고 실행하고 싶습니다. 저의 포부는 복리후
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  • 등록일 2025.03.27
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  • 직종구분 기타
소통을 강화하여, 복리후생 제도가 직원들에게 실질적인 혜택이 될 수 있도록 노력할 것입니다. 정기적인 피드백 세션을 통해 직원들의 목소리를 듣고, 이를 바탕으로 복리후생 프로그램을 개선하는 데 힘쓸 것입니다. 이러한 과정은 직원들
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  • 등록일 2025.03.27
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  • 직종구분 기타
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