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대우 등 인센티브를 부여하였다. 동 위원회 관계자에 따르면 중국으로부터 지난 20년간 약32만명이 유학하고 10만명이 귀국하고 있다. 유학인력의 귀국을 촉진하여 그 노하우를 활용, 창업하게 하고 있다. 2000년 12월까지 6개월간 연인원 1,700명
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대우의 경우 경상용차인 다마스·라보의 생산중단으로 정규직을 전환배치하면서 비정규직이 계약해지되는 사태를 맞았고, 쌍용차도 정규직 전환배치에 따른 비정규직의 계약해지를 경험했다. 각각 환경기준 미달과 판매부진에 이은 라인폐
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자기 해명은 서구 철학의 역사와 시작을 같이 하고 있다. 희랍 사상가들이 철학적 관심사를 대우주인 자연에서 소우주인 인간 자신으로 돌린 이래로 인간의 자기 이해는 주제적이든 비주제적이든 이미 철학의 정신사 안에 짙게 스며들어 왔
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자기만족에 취하거나 조직이 복잡화되어 학습 불능에 빠지면, 기업은 고객 중시 사상이 없어지거나 비용이 증가하거나 스피드가 둔화되고 곧 업적의 저하로 이어진다. 이것을 성공의 함정이라 부른다.
한보철강, 대우그룹, 삼보컴퓨터 등의
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대우를 하여서는 아니 된다.
2) 동의 없는 녹화ㆍ촬영 등 금지
3) 강제노역의 금지
4) 비밀누설의 금지
5) 의료시설 외 수용금지
6) 폭행ㆍ가혹행위 금지
3. 특수치료의 제한
1) 본인 또는 보호자의 동의
- 본인 또는 보호의무자에게 특수치료에 대
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대우조선해양도 20% 물자 절약 캠페인을 벌이고 있다. 기계공업의 요람인 경남 창원공단 입주업체들도 기름 값 상승으로 인한 물류비용 급증을 호소하고 있다.현대경제연구원은 최근 보고서를 통해 “에너지 이용 효율성 제고를 위해 정보기
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자기중심적인 사고방식
3. 뚜렷한 의식이 없는 가치관
Ⅳ. N세대(엔세대)의 문화
1. 놀이문화
2. 언어문화
3. 소비문화
Ⅴ. N세대(엔세대)의 문제점
Ⅵ. N세대(엔세대)를 위한 사회적 과제
1. 정보 불평등해소
2. 네트(Net)세대를 넘어 혁
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대우계열 사례에서 나타났듯이 기업의 분식회계와 이를 묵인하는 감사관행이 완전히 근절되지는 않고 있는 것으로 평가
5) 공시 및 IR의 강화
불성시 공시법인에 대한 제재 강화와 기업의 투명성 제고 노력으로 불성시 공시비율이 급감 추세
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대우정보시스템
2. LG-EDS
3. 한라마이티정보통신
4. 세일정보통신
5. 현대정보기술
6. 한진정보통신
Ⅶ. 외국의 칼스(광속상거래, CALS) 사례
1. 미국의 CALS 추진현황
2. 유럽의 CALS 추진현황
3. 일본 및 아시아 지역의 CALS 추진현황
Ⅷ.
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분석 2 (춘천 사업장 상황에 대한 분석)
7. 사건 분석 3 (회사측이 협상에 불성실한 이유)
8. 사건 분석 4 (회사측 간과 및 손해 사항)
9. 대안 제시 1 (회사측)
10. 대안 제시 1-1 (LG전자 구미공장 사례)
11. 대안 제시 2 (노조측)
12. 결론
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