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대우로 고통을 받고 있으므로 이러한 고정적 이미지를 변화시키려는 계속적인 노력이 필요하다. 즉, 정부정책이나 교육 및 다른 정책에서 폭넓은 이해와 변화가 있어야 한다.
Ⅴ. 참고 문헌
1. 이정서 외 공저(2002), 사회복지학개론, 유풍출판
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보호
④ 제도적인 대우의 균등화
5. 비정규직 증가에 따른 비정규직 활성화 방안과 전략
① 전략적인 인재로의 활용방안
② 커미트먼트(Commitment)에 의한 조직 활성화
③ 비정규직의 지식경영과 학습조직의 접목
Ⅳ. 결 론
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대우할 때 더 중시하고 있다. 그리고 일반적으로 성과주의 임금제도는 임금체계로는 직무급, 임금형태로는 연봉제이다.
그러나 능력주의가 능력과 함께 성과를 대우에 반영시켰던 것과 마찬가지로, 성과주의도 직능자격제도와 직능급은 유
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대우의 위기 속의 성장
2. 현대 자동차의 인도 현지화전략
제 6 절 재 도약기
제 1 장 사례 분석
1. 브리티시텔레콤의 사회책임 경영
제 7 절 이론의 실무 적용 방안(시뮬레이션)
제 1 장 단계별 행동 매
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자기실현과 사회적 공헌을 달성할 수 있도록 통합시키는 것을 뜻하고 있다. 그러므로 장애인복지는 장애인의 사회적 통합을 꾀하는 활동이라 할 수 있다.
참고문헌
김규수, 2003. 『정신장애인의 사회통합』. 학지사.
정영숙 외, 2007. 『장애인
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자기주식수
5,423,419
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5,423,419
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Ⅵ. 유통주식수 (Ⅳ-Ⅴ)
17,388,925
-
17,388,925
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(2)주식 소유현황
구분
주주명
소유주식수
지분율
비고
5% 이상 주주
CJ제일제당(주)
4,581,261
20.08%
-
CJ GLS(주)
4,581,261
20.08%
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아시아나항공(주)
1,610,427
7.06%
-
(주)대우건설
1
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시스템을 구축해야 하는 정부는 구조조정을 지속적·체계적으로 추진하지 못하고 있다. 경제위기를 유발한 근본적인 원인이 무엇인지 살펴보고, 지난 몇 해 동안 그러한 문제점들이 얼마만큼 극복되었으며 그 개선방향이 올바른 것인지 알아
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2. 버어남의 이론에 대한 비판
?. 어업생산 경영관리론
1. 생산 위험 축소
2. 유통 위험 축소
3. 자금수급의 위험 축소
?. 바나드의 경영자기능론
1. 협동체계
2. 공식조직의 이론과 구조
ⅩⅢ. Fayol(페이욜)의 경영과정론
참고문헌
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정보통신망을 구축하여 본사와 해외현지법인은 물론 구매거래선과도 직접 연결하기 위해 마이크로 다이나믹스사로부터 프로덕트 데이터 매지니먼트 시스템을 도입하여 명실상부한 국제 생산-판매시스템을 구축하고 있어 세계의류시장의
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대우를 받기 싫어서라도 업무의 결과에 치중하는 경향이 강하게 나타나는 것이라고 생각된다. 그리고 관료제의 다른 폐혜로는 명령과 복종의 관계이다. 이러한 제도는 개인의 자가 발전을 꾀할 수 있는 기회를 밟아버리는 것과 같다는 생각
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