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임금과 근로시간 개편 중심이었던 노동 개혁 테이블에도 이중구조 해소가 핵심 의제로 올라왔다.
이 장관은 인사청문회부터 노동 운동가로서 정체성을 묻는 국회의 질문이 나올 때마다 얼굴이 상기됐고 때로는 침묵했다. 18일 국회 환경노동
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임금은 89만원, 퇴직금, 수당, 상여금의 적용률도 낮다. 노동시장 유연화 정책과 함께 기업의 이득을 고려한 효율적인 고용과 해고의 합법화의 결과이며 변화 양상에서 가장 핵심적인 부분이라고 판단한다. 특히 비정규직은 남자보다 여자가
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조선업체는 모두 정상화의 길을 찾게 되었다.
참고문헌
ⅰ. 권두언, 21 세기 우리 조선산업의 위상과 과제, 해양한국
ⅱ. 대외경제정책연구원(2001), 중국 조선산업의 어제와 오늘, 그리고 내일
ⅲ. 박석범(2004), 세계조선시장의 발전과 OECD 신조
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조선업 근로자 자가 평가와 전문가관찰 방법 비교”, 한국산업위생학회지, 15(2), 83-89, 2005.
이윤근, 박희석 임상혁, 윤간우, 박종구, “건설 근로자의 근골격계질환 증상 및 위험요인 노출 특성”, 한국산업안전보건공단, 2009.
최삼섭, 김돈균,
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임금삭감, 단협 해지
2) 매각협상 과정
3. 구조조정에 대한 한라중공업 노동자의 투쟁과정
Ⅲ. 두산중공업
Ⅳ. 두산인프라코어(대우중공업)
1. 모집?채용?선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학 장학제도
2. 승진?승격제도
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조선 산업의 경쟁력 분석
(2). 한국 조선 산업의 경쟁력 강화 전략
4. 삼성중공업
(1). 기업소개
(2). 경영전략
(3). 사업분야
(4). 재무분석
(5). 기업비교
(6). 미래전략
5. 대우해양조선
(1). 기업소개
(2). 사업분야
(3)
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조선소를 \'디지털 드림베이(Digital Dream Bay)\'로 만드는 작업을 진행 중이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 조선산업에 관해 논해 보았다. 한국의 경우 풍부한 저임금의 노동력과 조선산업에 양호한 입지조건 등 기본적인 요건을 가지
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임금격차의 개선방안에 관한 연구. 석사학위논문. 광주대학교 산업대학원
정상진(2006). 한국 노동시장의 성별 분절화와 임금격차. 박사학위논문. 단국대학교
조경숙(2007). 여성 노동시장의 변화와 활용방안에 관한 연구. 석사학위논문. 조선대
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조선해양산업, 금융 산업의 발전수준이 낮고 금융상품이 다양하지 못한 파이낸싱 등의 요소를 지속적으로 강화시켜 나가야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 김대래 외 공저(2011), 한국산업 경제의 이해, 효민
2. 민완기 저(2009), 한국산업의 이해, 글
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대우조선해양 M&A 인수결과 분석
한화의 대우조선해양 인수에 관한 이슈는 대우조선해양의 인수대금의 적정성여부와 자금조달 가능성 그리고 경제상황에 대한 우려부분으로 요약된다.
인수대금의 적정성여부는 대우조선해양의 재무적 비율
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