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보고서(2003)「한국기업의 여성인력 활용과 향후 과제」
LG주간경제 2005 4 6 「양성평등 시대의 인재 경영」
삼성경제연구소 CEO Information(2002) 「여성인력과 기업경쟁력」
SBS 2005년 11월 7일 뉴스
http://news.sbs.co.kr/section_news/news_read.jsp?news_id=N1000
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6.대우기전 -> 델파이 인수 -> 한국델파이
7.한라공조 -> 비스티온 인수-> 한라공조
8.만도공조 -> 시티벤처캐피탈 -> 위니아만도 [한국에 진출한 지사(또는 법인)가 있는 기업명단]
[한국업체를 인수한 외국계 기업 명단]
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기전, 대한직업환경의학회
손미아 외 3명(1995), 일부 제조업체의 노동강도강화와 건강장해양상, 대한예방의학회
이홍기(2010), 노동조합 유무에 따른 노동력민첩성과 기업성과간의 관계에 관한 연구, 한남대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동강도 강
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주차구역
1) 설치장소
2) 주차공간
3) 유도 및 표시
4. 높이차이가 제거된 건축물 출입구
1) 턱낮추기
2) 휠체어리프트 또는 경사로 설치
5. 장애인등의 출입이 가능한 출입구 문
1) 유효폭 및 활동공간
2) 문의 형태
3) 손잡이 및 점자표
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기업선정배경
2. 기업소개
3. 기업연혁
4. 조직도
제2장 본 론
제1절 산업분석
1. 제품정의
1-1. 푸르지오 밸리
2. 산업특징
3. Five Force
제2절 경쟁사분석
제3절 주변상황
제3장 결 론
제1절 LCA
제2절 STP
제3절 SWOT
제4절 4'P제5절 추천
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기업 선정 이유
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▐ SAS만의 경영 철학
❶ 모든 직원을 공정하고 평등하게 대우한다
⇒ 임직원 전용 식당, 엘리베이터, 주차장
❷ 직원들을 인격적으로 존중하고 즐겁게 일
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기업센터, 1997
- 신수식, 노동시장의 유연성 제고와 고용보험제도 개선방안, 대한상공회의소, 1998
- 전병유, 경제위기 전후 고용안정의 변화, 한국노동연구원, 2002
- 정이환 외, 노동시장 유연화와 노동복지, 인간과 복지, 2003
- 정인수, 주요국
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보고서
대한상공회의소(2004) “일본과 한국의 임금피크제 사례 분석 보고서”
대한상공회의소 “국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제\"
김정한(2003), 「국내기업의 임금피크제 도입방안」, 한국노동연구원.
허동한(2005.725) 일본기업
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주차장, 지능형 교통체계
철도분야(3)
철도청
철도
건설교통부
도시철도
항만분야(3)
해양수산부
항만시설, 어항시설, 종합여객시설
공항분야(3)
건설교통부
공항시설
수자원분야(4)
건설교통부
다목적댐, 하천부속물
경부
하수도, 수도
통신
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기업이 이 기술에 대한 필요성을 느끼지 못하고 알지 못한다면 그 기술은 도태되기 마련일 것이다. 담당자와의 직접 미팅으로 적극적인 홍보가 필요할 것이다.
2) 원가 설비 투자
대행사의 주차관 리담당자와의 직접적인면담과 홍보로 매장
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