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행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접제(신한은행)
3) 술자리 면접제(우방)
4) 자율면접제(신호건설)
5) 행동관찰 면접제(대웅제약)
5. 임원공채제 사례(나산그룹)
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
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과정
4. 장/단점
5. 가치관
6. 계획과 비전
7. 기타
<핵심 역량 자기 판단>
1.고객만족
2. 미래주도
3. 신념지향
4. 팀웍도모
5. 목표지향
6. 자기확신
7. 타인영향
8. 타인이해
9. 관계구축
10. 지도육성
11. 팀 리딩
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* 본인이 회사와 적합하다고 판단하는 이유
단순한 제약회사가 아닌 삶의 질 향상을 도모하는 글로벌 헬스케어 그룹이란 명칭처럼 대웅제약에는 국내에서 통하는 잘난 인재가 아닌, 글로벌 인재가 필요하다고 생각됩니다..
≪ … 중
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대웅
Y
D
I
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9
질 좋은 약을 만드는 회사
Y
대웅
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J
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제품의 디자인이나 포장이 좋은 회사
대웅
Y
D
J
♧참고자료
전국품질관리분임조 경진대회 발표문집
인터넷 사이트-'Daewoong.co.kr.' 1. 대웅제약의 연혁
2. 문제인식을 위한
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성장과정 – 자연스럽게 인생을 배우는.
물질적인 풍요로움보다는 정신적인 여유와 풍요로움을 강조하시는 부모님의 영향을 받아 다른 친구들보다 의미 있는 제 자신을 어린 시절부터 차분히 만들 수 있었습니다. 또한 부모님께서는 스
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