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대웅제약)
대웅제약은 95년 신입사원 채용시 필기시험 대신에 지원자들의 행동양태를 평가가준으로 하는 행동관찰면접제를 도입하였다.
이 제도는 보통 사무실에서 5분 동안 진행되는 일반적인 면접과는 달리 지원자가 자신의 소신과 능력을
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신입생을 뽑을 때마다 면접시험을 비밀실에서 실시하여 학생들의 사정을 자세히 알고 학교에 대한 각오와 결심을 확고하게 굳힌 뒤에 허락했다.
흥사단우를 뽑을 때는 입단희망자의 환경을 묻고 입단동기를 확실히 안 뒤에 흥사단의 주의와
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에 대한 전문학업을 준비하기도 했습니다. 이제 저의 이러한 능력들을 바탕으로 대웅제약에서 고객과 가장 가까운 거리로 대웅제약의 가치 상품들을 가치있게 제공할 자신이 있습니다. 그리고 대웅제약 영업분야의 최종전선에서 활동하며
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대웅제약의 일원으로서 늘 타인이 가지지 못 한 부족한 일부분이 될 수 있다는 자신감으로 팀에, 조직에, 동료에게 큰 도움과 힘이 될 수 있는 마지막 한 조각이 되겠습니다. < 목 차 >
1. 대웅제약에 지원한 동기와, 귀하께서 대웅제약에
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하고 싶은 말
B. 대웅제약 면접기출문제/초임연봉정보
(대웅제약 자기소개서 + 면접족보) 2017년 대웅제약 대졸신입(ETC 영업직) 자기소개서 합격예문 [대웅제약 자기소개서/대웅제약자소서 대웅제약자기소개서 취업자료/대웅제약자소서]
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대웅제약의 발전의 중요한 일원으로서 성장할 수 있도록 항상 주어진 임무에 최선을 다 하고 함께하는 사람들에게 만족을 줄 수 있는 존재가 되기 위한 노력에 임하겠습니다.
5. 본인과 10년 이상 연배가 높은 사람과 함께 일(경험)을 했을 때
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인이 되겠습니다.
5. 입사 5년 후 구체적 목표와 목표 달성을 위한 계획에 대해 기술하시오. [1000 byte]
[5년 후 나의 모습]
제약 산업은 고부가가치 산업이라고 생각하며, 대웅제약의 도전적이고 자유로운 기업 문화 속에서 대인 관계를 형성하
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