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대인관계의 활동과 과정, 갈등 해결 과정들을 토대로 교사가 꾸준히 실천한다면 준현이 어머님과의 오해는 어느 정도 풀릴 것이고 서로의 갈등은 완화될 것으로 생각한다. 하지만 준현이와 어머님, 교사의 삼각관계에서 발생하는 갈등을 근
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대인관계는 지속적으로 접촉이 이어지는 과정이 있어야 한다. ③ 관계적 기대를 형성할 수 있다. ④ 각자 다른 사람의 자기감을 서로 인정하고 받아들여야 한다. 3. 대인갈등이란 갈등은 개인이나 집단이 가지고 있는 목표 또는 정서들이 충
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  • 등록일 2022.08.22
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인간관계를 지내며 앞으로 갈등이 발생했을 때 역시 문제해결 방안을 함께 모색할 수 있을 것이다. 참고자료 정신건강론. 방송통신대학교 멀티미디어 강의안 Ⅰ. 대인갈등의 예시 요약 Ⅱ. 7가지 대인갈등 해결방식 적용하기 참고자료
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  • 등록일 2022.08.23
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대인갈등 유형과 갈등해결유형과의 관계에 관한 연구」.석사학위논문, 단국대학교 경영대학원,21-22. 김태원(2015).\"다문화현상에 대한 사회통합관점에서의 비판적 고찰”,민족문화논총 44. 홍기선, “커뮤니케이션론”, 나남출판 , 2014 조연옥(
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  • 등록일 2017.10.07
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갈등)의 개념 구성과 인과 경로에 관한 연구, ”대한경영학회지,제24권 제3호(통권 86호),pp.1287~1307. 노정화(2012). 부모-자녀간 의사소통이 청소년의 문제행동에 미치는 영향. 동아대학교 교육대학원 석사학위 논문. 김범주.(2012).「대인갈등 유형
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  • 등록일 2017.09.05
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논문 10건

대인관계가 앞으로의 진로와 상관이 있다고 응답하여 대학생활에서 대인관계를 바람직한 방향으로 형성하고 유지하는 것이 앞으로 살아가는데 도움이 될 것이다. ※ 참고문헌 안희애, 2006, 애착과 정서표현갈등에 따른 대인관계 특성, 카톨
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  • 발행일 2009.01.31
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대인관계 갈등 3.02(±0.65), 환자와의 갈등 3.82(±0.54)로 나타났다. 3. 본 연구 대상자의 임상수행 능력의 평균은 문항별로 각각 간호과정 3.06(±0.44), 간호기술 3.13(±0.54), 교육/협력관계 3.23(±0.53), 대인관계/의사소통 3.25(±0.53), 전문직 발전 3.30(±0.5
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  • 발행일 2013.01.03
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  • 저자
대인간 갈등해결방식의 변화에 관한 연구”. 석사학위 논문, 이화여대 대학원, 1996 김유광. “정신과 입원환자에 대한 정신치료극의 치료적 효과” 박사 학위논문, 고 려대학교 대학원, 1986. 김유광. “Moreno의 일생”.「임상예술」.1996. 김창원
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  • 발행일 2012.01.01
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대인관계에 불신을 나타내는 경향도 있음 부모와의 관계 역할이 어머니에게 편중되어 있으며 부담감이나 알콜 등을 자주 먹으면서 아동을 학대하는 일도 있음. + 어머니의 재혼으로 양아버지의 학대 (모두가 이런 것은 아님) 심각한 갈등을
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  • 발행일 2014.04.10
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갈등 ·························6 3)경호원과 불안 ·························6 4)경호원과 동기 ·························7 5)경호원과 스트레스 ·······················7 Ⅲ. 경호원과 심리요인
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  • 발행일 2011.09.16
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취업자료 341건

대인관계(우정), 이성 간의 대인관계(사랑), 결혼과 대인관계, 가족 간의 대인관계, 직장에서의 대인관계 등 다양한 측면에서 지도할 계획입니다. 마지막으로 대인관계와 행복한 삶에 대해서는 스트레스 대처와 대인관계, 갈등관리와 대인관
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대인관계를 유지해 오고 있습니다. 간혹 갈등이 있더라도 해결해 나가며 갈등을 해결하는 법을 배우고 열린 사고로 상대방을 이해하는 법을 배웠습니다. 신뢰를 주기 위해서는 정직해야 하고 성공하기 위해서는 성실해야 한다는 부모님의
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
입니다. >과거에 대인관계 갈등 경험이 있는지 (학교나 직장에서 의견차이가 있던 경험) 투담임을 하며 유아 지도 방법에 대해 함께 일을 하며 의견이 맞지 않을 때 갈등 경험이 있었는데 먼저 저의 의견과 행동을 돌아본 다음, 상대방의
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  • 직종구분 기타
대인관계 역량] 단체 및 조직생활을 하면서 서로의 입장과 의견이 달라서 갈등을 경험했던 상황에 대해 이야기하고, 본인이 어떻게 대처해서 어떤 결과를 얻었는지 기술하여 주십시오. * [700자 이내] 조직원 간의 성향 차이로 의견이 충돌하
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  • 등록일 2019.08.25
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  • 직종구분 공사, 공무원
상황 - 행동 - 결과 중심으로 구체적으로 기술하시오. 3.[대인관계능력] 자신이 활동했던 조직이나 단체에서 다른 사람과 갈등상황이 생겼을 때 그 문제를 효과적으로 해결했던 경험을 상황 - 행동 - 결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
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  • 등록일 2015.12.17
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  • 직종구분 기타
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