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매너
5. 여사원에 대한 매너
1) 여성의 특성을 생각할 것
2) 여성에 대한 에티켓은 기본
3) 이성으로서 생각할 점
6. 업무시간시 관계
1) 행동 자세에 유의사항
2) 대화시 유의사항
3) 자리를 뜰 때 유의사항
7. 퇴근시 유의사항
1) 퇴근
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관계, 계명대학교, 1994
이근석, 조직 내 갈등과 인간관계관리, 청주대학교 경영경제연구소, 2005
하미영, 현실 인간 관계에 기반한 인터넷 커뮤니케이션, 연세대학교, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인간관계(대인관계)의 정의
Ⅲ. 인간관계(대인관계)
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기술을 활용한다.
가정폭력발생과 재발은 일시적 위기개입으로 해결될 수 없는 가족의 문제이므로 근본적으로 가족치료적 개입을 시도하며, 가정폭력의 이러한 본질과 개입방향을 가족이 이해하고 수용하도록 돕는 것은 매우 중요하다.
7.
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탐구, 2(2), 12-20.
강 봉규「인간발달」, 서울 동문사 2000
김 애순윤진공저「청년기 갈등과 자기이해」, 서울 중앙적성출판사 1996
정 순복 김 수진 “도시중학생의가족기능과정신건강과의관계연구”, 정신간호학회지
pp.352-367, 2001.
보건복지부
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기술 및 매너, 인사법, 화장법 등을 위한 image making 교육 실시
수행방법
- 자세, 외모, 표정, 인사 대화 등의 서비스실무를 포함한 대인관계증진 교육을 총 2개월 동안 실시
- 서비스전문가과정(이미지 메이킹) 교육-스카이서비스아카데미 전문
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매너, 올바른 직업관이 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 작성해 주십시오. (최대 500자 입력가능)
Ⅲ 서울적십자병원 자기소개서
1.지원동기 (지원동기를 기술합니다 : 2자 이상 600자 이하로 입력하세요.)
2.봉사활동경력 (학창시절
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매너 따뜻한 심장으로 고객을 배려하는 서비스 정신과 기술직업에 맞는 전문가의 마인드로 작은 일이라도 책임감을 가지고 목표를 이루고 원만한 대인관계를 유지해 나가는 '성실한 조직인'이 되겠습니다.
[ 지원분야 면접 기출문제 ]
대한항
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기술하여 주십시오. (200자 ~ 600자)
3. 최근 5년 이내에 수행할 시간이 절대적으로 부족했거나 해결하기 어려웠던 과제를 성공적으로 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오.(200자 ~ 600자)
4. 원만한 직장생활을 위해 필요한 태도와 매너, 직
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대인관계능력)
5. 국립암센터에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 차별화된 목표와 추진계획을 작성해 주시기 바랍니다. (조직이해능력)
6. 국립암센터에서 업무를 수행함에 있어 원만한 직장생활을 위한 태도, 매너, 올바른 직
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자신을 선발해야 하는 이유를 본인의 전문성과 연결해 기술해 주세요.
3. 지원한 직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유를 기술해 주세요.
4. 본인의 성격 및 대인관계에 대해 기술해 주세요
5. 입사 후 각오에 대하여 기술해 주세요
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