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관계의 개선을 위해서는 자신의 대인관계를 다양한 각도로 평가하는 일이 선행 되야 하며 아울러 자신의 대인관계에 영향을 미치는 요인들을 살펴보는 일이 필요하다.
우리가 바른 인간관계를 맺지 못하는 것은 인간을 인간으로 보지 못하
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원칙 중심의 리더십은 거스릴 수 없는 자연 법칙에 기초하고 있다. 이 원칙들을 잘 적용하면 개인은 보다 효과적일 수 있고 조직은 보다 큰 역량을 가질 수 있다. 원칙이란 지속적으로 적용되고 습관화될 때에만 개인 및 대인 관계, 혹은 조직
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대인관계의 효과성
(2) 제2부 관리 및 조직 차원의 개발
(3) 에필로그
3. 개개인의 변화를 통한 원칙중심의 리더십
4. 이상적인 지도자의 리더십
5. 사회적 원칙에 대한 깊은 통찰
6. 윈윈합의를 통한 가치있는 삶으로의 전환
7. 맺음
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원칙을 실행하는 데 큰 도움이 될 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
김정한, 『교육행정 및 경영의 이해』, 2005.
하소연, 『사회복지조직의 리더십 연구경향 분석』, 2012 Ⅰ. 리더십의 의미와 논의의 필요성
Ⅱ. 리더십의 원칙
Ⅲ. 원칙의
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관계를 풍요롭게 하는 8가지 방법
자녀들을 챔피언으로 키우기
2부 : 관리 및 조직 차원의 개발
풍요의 심리를 지닌 경영자
7가지 만성적 문제
경영 패러다임의 전환
원칙 중심의 리더십 패러다임의 이점
임파워먼트의 6가지 조건
기대의 관리
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