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, 그리고 주기적인 다시보기를 통해 이루어진다. 하버드대 박원희
예일대 박승아
하버드대 서진규
하버드대 금나나
하버드 대학의 공부벌레들
서울대 고승덕
하버드대 홍정욱
빨간머리 앤
웨슬리언대 최예리
스탠퍼드대 김현근
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대학을 갈 수 없고, 인정을 받을 수 없다고 단정짓는 대부분의 아이들. 이런 현실 속에서 얼마나 많은 아이들이 스스로 공부하고 알아내며, 교육받은 내용을 실생활에 활용할 수 있을까라는 생각에 마음이 무거웠다. 한 학생의 설문 답안이 머
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대혁명학원, 강반석혁명학원, 해주혁명학원 등이 있다. 평양만경대혁명학원은 당·정 고위간부 자녀들에게만 입학이 허용되는 예비간부 양성기관으로 11년제이고, 정원은 900여명이다. 이들은 졸업 후 김일성종합대학을 진학하거나 당·정·군
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입생 선발 방식을 학교장 추천 제도로 바꾸고 수시 입학도 가능하도록 개선한다는 것이다. 가히 입시제도의 혁명이 아닐 수 없다. 전국의 대학들이 학교장 추천제도를 표방하고 있어서 적어도 2천년대의 대학입시는 수능시험이나 논술에 크
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대한 올바른 인식과, 이의 정착을 위한 다각적인 노력과 협조가 무엇보다 중요할 것이다.
<참고문헌>
김덕기. 영어교육론. 1996. 고려대학교 출판부
임병빈. 대입학력고사 영어독해력 시험문제분석, 1992.
홍석주. 중등학교 영어교육 실태와
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대학답지 않은 대학의 무분별한 설립은 모든 입시대상에 대한 대학생화를 야기하고 이러한 점들이 어떤 의미 속에서 대입시제도의 질적 저하를 초래한 원인으로 기여한 점도 부정할 수 없을 것이다.
5) 사회가치의 다변화 확산추진
우리의
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입시제도 도입 배경
1.학업성적 종합관리 대책 절실
2.내신 부풀리기 실태
3.성적관리 강화 방안
Ⅲ. 새 대학 입학 전형제도의 특징
1.목적
2.특징
3.대입제도 개선안과 현행 비교표
Ⅳ. 상대평가 입시 제도의 문제점
Ⅴ. 새 입시제도의 보완 방안
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,교육과학사,p362-363 머리말
1. 대학의 위기
2. 대학의 개혁
대학조직의 문제점과 개선안
1. 입시제도의 개선
2. 교수자질의 개선
3. 교육환경의 개선
4. 교육내용의 개선
5. 기업의 인재선발방식의 개선
맺음말
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입시 문제, 그리고 사교육비 상승 등의 사교육문제 등에서 이미 나타나고 있다고 볼 수 있다. 즉, 이러한 점을 감안하여, 대학에서 입학사정관제를 통한 학생의 무작정 선발 비율을 늘리기보다는 공정성 확보 및 평가 시스템 보완, 우수한 입
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대학이라는 짧은 4년이 제 삶을 결정하게 된다는 걸 생각해보니 정말 열심히 해야겠다는 생각뿐이 들지 않았습니다. 그래서 제가 대학졸업하기까지의 목표는 토익성적을 800중후반대까지 올리는 것과 영어회화실력도 쌓고 대학원을 입학하기
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