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직무 역량
▶ 김 군은 자신의 분야에 지식과 노하우가 많습니까?
▶ 김 군은 어떤 업무를 부여받았을 때, 가장 열성적으로 일하고 좋은 성과를 냅니까?
☞전 직장 근무 이력
▶ 김 군이 평소에 회사에 대해 자주 불평하는 것은 어떤 점이었습니
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지원하는 것에서 비롯된다. 직원들이 학원을 다니고 싶어 하거나 어떠한 전문잡지를 정기 구독하고 싶을 때 이마트에서는 이 모든 비용을 부담한다. 하지만 여기에는 조건이 따른다. 이마트로부터 후원을 받은 직원은 반드시 그 교육의 결과
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직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
Ⅵ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 2
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
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역량으로 타 기업과 비교되는 경쟁력으로 나아 갈 수 있어야 될 것이다.
<참고자료>
www.posco.co.kr
poscoweekly.co.kr
news.posco.co.kr
www.mk.co.kr
www.hankyung.com
www.fnnews.com
www.munhwa.com
www.chosun.com
포스코 대대적인 혁신으로 민영화 성공 - 라이터스편집
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):브랜드,자본,고객,연구개발 인력등의 경영자원
-서서히 통합되어야 하는 부분:지원부서,지적재산권등 유/무형 인프라등의 통합
-고객과 구성원에 집중 1. M&A의 개념 및 형태
2. M&A거래의 분류
금융기관 합병사례--미국/일본/한국
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1) Gilley와 Eggland의 설명
2) Pace, Smith와 Mills의 설명
3) Nadler와 Nadler의 설명
6. 인간자원개발이 갖는 중요성
1) 창의력개발
2) 이미지(Image) 메이킹
3) 동기화(Motivation)개발
4) 개인능력개발
5) 경력개발 프로그램
Ⅲ. 결 론
참고 문헌
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R. L., & Harris, D. M. (1998). Human resource development(2nd Ed.).
Orlando, FL: The Dreden Press.
Gilley, J. W., & Eggland, S. A. (1989). Principles of human resource development.
Reading, MA: Addison-Wesley Publishing Comp. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 지식기반 시대의 인간과 사회
2. 인적자
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직무를 5월과 10월에 신입사원 공채를 통해 확보하고 있다. R&D분야는 보다 전문적인 자질이 요구되는바 외부 노동 시장의 지원자 풀(pool)을 불특정 다수 보다는 전문성을 가진 소수를 뽑는 것이 더 효율적일 것이다.
둘째, 직무에 적합한 역량
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동기부여를 감소시키고 직무에 대한 몰입을 저해하여 결국 낮은 성과로 나타나게 될 것이다.
많이 부족하고 미흡하지만 앞에서 우리가 이야기 한 인적자원 관리 시스템의 개선방향처럼 노사 모두 서로 상생할 수 있도록 양측 임직원들의 의
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지원자격 3급 신입사원 (대졸자)기준
취업방법
서류전형
삼성직무적성검사 (SSAT)
면접
단계별 면접
면접의 Key Point
1단계면접 - [프레젠테이션면접
1단계면접 – [집단토론면접]
1단계면접 – [영어면접]
2단계면접 -
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