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채용 도구를 통해 채용 후보자들의 우열을 가리는 것이 어려워졌다. 이와 같은 상황에서 평판 조회는 선발에 최종적으로 결정적인 역할을 할 수 있다.
실제 국내의 모 대형 제약회사의 마케팅 총괄 팀장 채용 시, 2명의 후보자를 대상으로 선
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채용에서 경력직원 채용으로 채용시장 변화-경력직은 사업에 미치는 영향력이 매우 크므로 잘못된 채용은 사업성과하락이나 회사명성의 훼손 등 발생우려
<평판조회 시행방안>
평판조회 대상: 과장급 이상 간부직원
평판조회시 점검항
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평판 등에 대해서도 상세한 조사가 필요하다.
/최종합격자 결정방안의 개선
성적순에 따라 모집정원의 숫자만큼 최종합격자를 결정하는 방식에 따라 우리 경찰공무원의 채용시험에도 거짓말탐지기 등의 도입을 주장하는 학자도 있지만, 우
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채용 시 능력을 중심으로 가고 있다고 하지만 그 수는 극히 더 물고 대다수의 기업은 여전히 학벌을 기본 조건으로 보고 있다.
이런 사회의식이 자리 잡고 있는 한 3불정책의 존재든 폐지든 아무 의미가 없다.
개인의 능력이나 적성에 맞게 직
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채용과 교육
1) 필요한 인적 자원의 파악
2) 가족 노동력 이용시 고려 사항
3) 인력 확보 방식 검토
4) 직원 채용 방법
가) 채용 기준
나) 모집 방법
5) 창업 조직 구성시 고려 사항
6) 종업원의 교육 훈련
2. 상호, 간판, 실내-외 인테리어 및
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