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취업기회를 제공하여 줄 것이다.
셋째, 기업의 고용구조 개혁이다.
기업들이 채용과정에서 남자와 서울지역의 대졸자들을 우선적으로 고려함으로써 많은 능력있는 지방대졸자들과 여성대졸자들에게 불이익을 안겨주고 있다. 지방대졸 실
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취업확대방안 연구”
이화여자대학교 한국여성연구소 여성학논집2 (85,12) pp. 215-274
2. 이 혜성 - “대졸여서의 취업현황과 문제점 및 개선방안”
이화여자대학교 학생생활지도연구소 학생생활연구 제 24권 (1988.6) pp. 5-26
3.김 농주 - 여성취업의
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취업난과 함께 취업률이 현저하게 낮아지고 있다. 이 같은 현상을 극복하고 치열한 경쟁 속 에서 자신의 길을 찾아갈 수 있는 방법을 살펴보겠다.
Ⅰ 대졸자의 수준 미흡.
→ 기업의 신입사원 교육에 드는 비용이 높은 반면 업무성취도에 대
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대졸 취업 여성의 실태와 대책 [대졸 취업 여성 문제 제기, 대졸 취업 여성 기업 내 사례 연구, 대졸 취업 여성 대안 연구, 대졸 취업 여성 소개, 대졸 취업 여성 조사, 대졸 취업 여성 개요].ppt
대졸 취업 여성의 실태와 대책
Ⅰ. 문제
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취업률 공표제도, 산업체와의 계약에 의한 주문형. 맞춤형 교육과정을 개발. 시행할 방침을 확실히 정하고 추진되어야 한다. 또한 대학의 기업 활동과 기업의 교육활동을 적극 지원하기 위해 사내대학 활성화 방안과 대학 내 기업설립(학교시
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