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Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall.
Nigro, Felix A. and Nigro, Lloyd G. 1986. The New Public Personnel Administration, 3rd ed. Itasca, Ill.: F. E. Peacock Publishers, Inc. 1.대표관료제의 의의
2.대표성의 의미
3.실적제와의 관계 - 역차별성
4.대표관료제의 한계
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및 보직관리
4) 인사교류
5) 교육훈련
6) 조직관리
7) 실적제의 확립 선행
8) 신뢰 - 통계자료의 신뢰성 저하
9) 법적 보완
10) 주기적 직무분석과 평가의 실효성 확보
○ 결론
이공계 인재 대표관료제의 현실과 문제점
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극복하고 직업공무원제도를 확립하여야 하며 이를 위하여 우선적으로 직업공무원제도의 확립요건부터 제도화되어야 할 것이다. 1.엽관주의
2.정실주의
3.엽관주의와 정실주의
4.실적주의
5.대표관료제
6.직업공무원제도
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대표관료제
장점
단점
대외적 측면
실질적 기회균등 보장
공직임용의 기회에서 역차별의 문제
행정의 대응성 · 책임성 제고
대표성의 판단 및 적용상 기술적 한계
정책순응 가능성 향상
집단이기주의의 표출 가능성
국가적 인력활용 및 사회
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실적제와 직업공무원제
4장 인사기관
5장 계급제와 직위분류제
6장 직무분석과 평가
7장 인력기획
8장 임용모집선발
9장 교육훈련
10장 인사이동과 경력개발제도
11장 동기부여와 공무원의 삶의 질
12장 보수와 연금제도, 행정윤리, 정치
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