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병원, 병·의원 및 요양시설에 임상간호사의 적용범위를 확대하여 적용가능성을 확인하는 것이 좋다. 넷째, 임상간호사의 윤리간호능력 자가평가도구는 20개 문항의 신뢰성과 타당성을 재검증하고 약식도서를 개발하는 것이 좋다. 다섯째, 윤
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간호사들에게 직업적 위상을 확대시키고자 하는 기회가 주어지지 않는다면 보건의료 시스템과의 갈등은 다시 발생할 것이다. 따라서 병원 조직내 간호생산성을 높이기 위해서는 간호사들에게 직업 경력 기회를 최대한 가질 수 있도록 해야
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간호사에게 왜 법적인 지식이 필요하며 법적인 관점에서 간호기록의 중요성 및 간호기록을 수행하는 데 유의할 점들을 알아보았다. 이를 통해 법적인 분쟁을 심화하지 않고 간호를 수행하는 데에 있어 어떻게 해야 법적인 책임을 다할 수 있
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간호사들은 임금보다 의료시스템 안에서 보상정책 및 간호사의 고유가치 등을 인정받기를 더 원하고 있는 것이다. 또한 최근 변화하는 의료조직에서 간호생산성 중시와 간호사들 사이에 갈등이 조성될 수 있다. 실질적으로 병원은 보건의료
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입의 증가양상은 간호사의 이직 의도를 낮추는 데 기여하는 요인이 될 뿐 아니라 간호의 질 향상과 병원의 간호사 충당 비용 감소에도 긍정적인 효과를 미칠 것으로 사료된다.
Ⅳ. REFERENCE
1. 이은숙 외(2012), 밤번고정근무제도, 직무만족도, 간
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
1) 과학
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포널스 출판사 (p.47-p72) 목 차
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 필요성
3. 리더십의 특성
4. 병원 및 간호조직에서의 리더십 필요성
1) 간호 관리자 ; 수간호사
2) 수간호사 리더십의 영향력(각 연구결과를 바탕으로)
참고문헌
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간호이미지에 대한 설문조사의 간격을 3일로 설정하였는데, 3일 이라는 시간이 너무 짧아 시험조사의 효과를 방지하지 못 하 였다.
* 요약분석을 마치며....
이번 과제의 연구 주제인‘간호사의 이미지’에 대한 실험 연구를 검색하면서, 아무
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간호사가 지각한 Empowerment 정도에 관한 연구/ 순천청암대학 / 논문 집 25권/2001
* 조영호(아주대 교수) / 동기부여와 임파워먼트 / 인사관리협회발행 / 월간 인사관리 / 5
월호/1997
* 손보경 / 간호사의 임파워먼트, 수간호사의 리더십 유형 및 조
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간호사의 전문적 지식과 따뜻한 관심은 환아와 가족에게 큰 힘이 된다.
4. 출처 및 참고문헌
고위험모아간호학. 이상미, 김혜원 지음. 출판문화원. 2015
최미영. (2012). 아동간호사와 환아 부모의 파트너십 측정도구 개발. 서울대학교 대학원. [국
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