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임파워먼트 문화를 만들어야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
* 한경비즈니스 / [HR 벤치마크]구성원 육성으로 윈-윈-윈을 창출하라 / 2003.12.19
* 이숙경 / 일반간호사가 지각한 Empowerment 정도에 관한 연구/ 순천청암대학 / 논문 집 25권/2001
* 조영호(아주대 교
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간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
1) 직무만족도
2) 간호조직 내 의사소통과 직무만족도
3) 간호조직문화와 직무만족도
4) 간호사의 자율성과 직무만
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간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
1) 직무만족도
2) 간호조직 내 의사소통과 직무만족도
3) 간호조직문화와 직무만족도
4) 간호사의 자율성과 직무만
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간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 제시
1) 협진 체제에 대한 갈등 최소화
2) 전략적 관리기술
3) 과학적 직무설계
4) 원활한 커뮤니케이션
Ⅲ.결론
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간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 제시
① 협진 체제에 대한 갈등 최소화
② 전략적 관리기술
③ 과학적 직무설계
④ 원활한 커뮤니케이션
2. 전
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간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원 간호학과 석사학위논문, 강원도.
변기진 (2002). 응급실 간호사와 일반병동 간호사의 직무스트레스와 직무만족도. 경북간호과학지, 6(2), 1-22.
백명화 (2007). 중환자
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임파워먼트 실천 매뉴얼”, 시그마 컨설팅, 1998
박원우, “임파워먼트와 기업문화”, 서울 : 삼성정신문화연구소, 1995
박선아, “조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논
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직무만족에 미치는 영향. 미간행 박사학위논문. 경기대학교대학원.
채관석(1997). 코칭행동에 대한 선호인식의 일치 정도와 성원만족 및 응집성의 관계. 미간행 박사학위논문. 서울대학교학대원.
Chelladurai, P., & Arnott, M.(1985). Decision styles in coachi
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자, 일부 종합병원 간호사의 실무교육 수용정도와 직무만족도에 관한 연구, 대한간호 24, 1985
4. 김필숙, 노인전문병원 근무자의 스트레스와 직무만족도에 관한 연구, 대구한의대학교 보건대학원 석사학위 논문, 2003
5. 임문혁, 종합병원 간호사
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, 현세대 보건대학원 석사학위 논문, 2004 제목 : 간호사의 교대근무가 건강에 미치는 영향과 그로 인한 근무만족도의 연구
1. 연구의 의의
2. 연구의 목적
3. 이론적 배경
4. 연구대상
5. 연구에 의한 기대되는 결과
6. 참고 문헌
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간호사 개인의 전문성 향상과 자긍심 고취를 통해 조직 구성원으로서의 충성도도 높아질 것이다.
향후 간호사의 직무가 더욱 다양화되고 전문화됨에 따라, 병원 차원에서도 간호사의 역량 강화를 위한 지속적인 교육 프로그램 마련과 경력개
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간호사,산업간호사자기소개서,산업간호사자소서,산업간호사,산업간호사자기소개서,산업간호사자소서,산업간호사,산업간호사자기소개서,산업간호사자소서,산업간호사,산업간호사자기소개서,산업간호사자소서, 1.지원동기
2.직무 경험
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간호사가 동일한 기준으로 실천할 수 있도록 지속적인 교육을 실시합니다.
이와 같은 직무수행 계획을 통해, 국립병원에서 간호사로서의 전문성을 극대화하고 환자에게 최상의 간호 서비스를 제공하는 데 기여할 것입니다.
5. 결 언
본 직무
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직무수행 계획
<체계적 계획과 실천으로 준비된 전문간호사>
저는 상주적십자병원에서 간호사로서의 직무를 수행하며, 팀 기반의 협력 간호를 실천할 계획입니다. 첫째, 저는 환자의 안전과 건강을 최우선으로 고려하여 체계적인 간호
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정확히 전달하고 공감할 수 있는 능력을 갖추고 있으며, 이를 바탕으로 환자들에게 편안함과 신뢰감을 주는 간호 서비스를 제공하겠습니다. 1. 지원동기
2. 관련업무 경력 혹은 교육사항을 기술
3. 성격의 장단점
4. 직무수행계획
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