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의해야 할 점도 있는데 간호기록은 구체적이고 사실대로 표현해야 하며, 간호사의 주관적인 의견은 절대 포함해서는 안 된다. 또 시간적인 순서에 따라 위에서 차례대로 기록하고 기록을 한꺼번에 하는 것이 아니라 필요할 때 바로 해야 한다
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있다.
대상자인 정OO 씨는 신입간호사로서 숙련된 경력 간호사들에 비해 직무스트레스에 훨씬 더 많이 노출되고 있고, 그에 대한 대처 능력도 부족하다.
2) 제 2 단계 역학적 진단
신입간호사 정OO 씨가 병원에서 느끼는 스트레스는 ‘과중한 업
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간호사이고 주된 피해자는 이제 막 간호사가 된 신임 간호사이다. 이 또한 선임 간호사가 본인이 신임 간호사보다 우위에 있다는 생각이 괴롭힘의 시작이 되는 것이다. 사람을 살려야 하는 병원에서 몸이 아프지도 않은 간호사들이 스스로 극
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1. 서론
2. 과학적 관리론과 인간관계론 비교
3. 간호사 의욕 고취 방안
4. 간호생산성의 개념
5. 간호생산성을 높이는 방안
6. 참고자료
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병원 홈페이지
안숙희, 신생아중환자의 약물치료, 병원약사회지, 제35권 제2호, 2018.
여성희, 중환자실 간호사가 경험하는 윤리적 딜레마, 한양대학교 임상간호정보대학원 논문, 2007.
이상미김혜원, 고위험모아간호학, 한국방송통신대학교출
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간호사의 역할은 지속적으로 변화하고 발전해야 하며, 이러한 노력이 환자와 그 가족에게 최상의 케어를 제공하는 데 결정적으로 기여한다.
4. 참고문헌
이금재, 박연숙 \"노인요양병원 간호사의 영성과 임종간호태도\" 디지털융복합연구 13.12
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간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교
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병원관리를 하기 위해 전략기획을 적극 도입해야 하는 것이다.
또한 의료조직 내부와 외부의 변화 속도가 빨라지고 있기에 최근의 변화에 대한 계획을 세우기 위해 전략기획의 도입이 필요해지고 있다. 현재 의료시스템은 간호사 부족의 문
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병원 조직은 실용적이고 유능한 조직의 도움이 있어야만 품질과 비용 효율적인 관리가 가능한 시대가 되었다. 특히 의사의 전유물처럼 보였던 분야에서도 간호사들이 많은 의사결정에 참여하고 의사결정을 할 수 있게 되었고, 의사에게만 모
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간호사에 대한 규정을 다루기에는 한계가 있으므로 간호의 단독법이 제정되어야한다.
5) 간호사의 업무에 대한 법체계상의 한계
현행 의료법에 명시되어 있는 간호사와 간호행위에 대한 규정은 날이 갈수록 변화하는 간호에 대한 국민의 요
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