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성 증상으로 나타나는 첫 번째 증상일 수 있다.
- 첫 번째 증상이 나타났을 때 투약을 중단한다면 청력은 다시 회복 될 수 있다.
Ⅲ. 참 고 문 헌
서울대학교병원 간호사 김은미 등 / 항암화학요법 개별교육을 받는 암 환자의 교육이해도와 자가
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간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
박현태(1997). 간호조직에서 리더쉽 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구. 대한간호 36(1).
홍은미(2007). 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원.
이향련
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간호교육 프로그램을 수행하게 된다.
(2) 의사모형
의사 팀의 한 구성원으로서의 지위를 가지며 전문간호사로서 참여하게 된다. 의사와의 협력은 잘 이루어지나 간호업무 확장에는 제한이 있다. 예를 들면, S대학병원의 종양전문간호사, A대학
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간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원. 2015
배경옥. 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007
박준선. 일 종합병원
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성에 의한 재건축 사업의 개선방안에 관한 연구, 대구대학교 대학원.
6. 김영훈(2000), 치과병원에서의 니치전략 사례, 경희대학교 경영대학원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신
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간호, 청동거울, 2006.
전국간호대학교수 저, 성인간호학 순환기.응급 (성인간호학), 의학서원, 2009.
한국방송통신대학교 편집부 저, 성인간호학, 한국방송통신대학교, 2014.
http://sev.iseverance.com/cancer/, 세브란스 연세암병원.
http://www.samsunghospital.co
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대학교 대학원. 2015 1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오.
1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등),
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간호사로 하여금 자신의 업무가 병원의 전체 목표와 어떻게 일치하는지 이해하게 하며, 그들이 수행하는 업무의 중요성을 인식하게 한다.
실제 업무 내용 요약에서는 하루 일과를 시간대별로 상세히 설명하여 간호사가 업무를 체계적으로 관
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대학교출판문화원.
신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로운 제안, 1999), pp.29-31.
박민이(2015). 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원.
홍은미(2007). 병원 간호사의 의사소통
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대학원
최영진(2003), 간호사의 직무만족도 관련요인 분석, 김해: 인제대학교 보건대학원 목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 허시와 블랜차드 상황모형의 리더십 유형
2) 허시와 블랜차드 상황모형의 구성
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