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병원조직 종사자들의 사기를 높이고 능률을 향상시켜 병원 목적을 효과적으로 달성하는데 중요하다
간호사의 이직의도를 파악하는 것은 조직구성원의 이직을 예측하고 이해하는데 중요한 일이며 병원 구성원 중 많은 부분을 차지하는 간호
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간호사들의 조직 몰입도는 더욱 올라갈 것이라고 본다. 이러한 간호조직의 조직문화지지가 만족된다면 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위한 것은 자연스럽게 성장할 것이다.
Ⅲ.결 론
위에서 보는 바와 같이 보건의료조직(예: 병원)이 갖
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성원의 참여이다. 장형석(2005)「목표관리제 도입실태와 개선방안에 관한 연구」한양대학교 산업경영대학원
Ⅲ. 결론
간호사의 이직에 미치는 요인에는 임상수행능력, 직무스트레스, 역할갈등, 병원문화, 소진, 감정노동, 외부취업의 기회 등
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대학교 대학원, 2013
정회심 외. 간호관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미란. 임
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간호·간병통합서비스병동 간호사와 일반병동 간호사의 이직의도 영향요인 비교연구. 호남대학교 대학원 석사학위논문.
현수인(2008). 간호사가 인지하는 감정노동과 감성역량에 따른 고객지향성. 연세대학교 대학원 석사학위논문.
이영희(2
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간호사의 이직의도 관련요인」부산대학교 간호과학연구소
◆ 참고자료 ◆
고유경(2009)「병원간호사의 직무스트레스 영역에 따른 스트레스 정도」대한스트레스학회
김주현 외(2013)「임상 간호사의 감정노동, 감성지능 및 사회적 지지가 직
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성 간호사의 직장가정 갈등, 소진과 이직의도 간의 경로분석」한국산학기술학회
구옥희(2000)「간호조직의 임파워먼트 연구」충남대학교 대학원 석사학위논문
고현진(2010)「일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한
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성에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원. 2015
4) 간호 업무 심화교육 실시
그동안 간호업무는 간호사가 환자에게 간호를 제공함에 있어 요구되는 제반 활동과 관련된 업무의 실제적인 집행을 말했다. 하지만 목표관리
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병원들이 그 규모나 성격에 따라 진료과목 중 일부를 개설하기도 하고, 진료과목을 더욱 세분해서 전문분과를 설치하기도 한다. 대한민국의 간호대를 나오는 대부분의 간호 대학 학생들은 졸업을 할 때가 가까워 오면 대부분 병원의 취업을
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대학교 대학원.
3. 병원간호사회(2019), 근거기반 임상간호실무지침 경장영양, 병원간호사회.
4. 윤미나(2019), 장루보유 대장암 환자의 신체상, 자기효능감, 사회적지지가 회복탄력성에 미치는 영향, 고신대학교 대학원.
5. 최윤경ㆍ정성희(2018),
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