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노동자들의 저항 형태는 다양하다. 그러나 가장 기본적이고 중심적인 것은 파업이라고 할 수 있다. 따라서 파업과 관련된 노동자들의 노조지원 그리고 절차적 공정성 및 상호작용적 공정성은 사용자간의 대립구도 하에서의 노동조합들에게
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본설비를 개발하여 노동을 대체할 수 있으므로 실업은 증가하게 된다.
5) 쌍방독점
마지막으로 노동시장에서 노동공급자와 노동에 대한 수요자가 모두 독점력을 행사하고 있는 쌍방독점(bilateral monopoly)의 경우를 살펴보자. 이와 같은 노동시
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노동자들도 본받아야 할 점이 아닌가 싶다.
지금 우리나라는 자본주의라는 불가항력의 체제 때문에 많은 노동자들을 비정규직으로, 실업자로 만들고 최소한의 권리도 보장받지 못한 채 고통스러운 나날을 보내고 있는 실정이다. 자신의 권
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본다.
9)단체 협약 및 갈등의 제도화
□ 1970년대 후반에 정치적 및 경제적인 요구의 결합은 갈등을 크게 상승. 1979년에 있어서 571만명의 노동자들이 2,680개 파업 참여.
표 15.3 1976- 1995년간의 스페인에 있어서의 산업분규
파업
참가자(000)
상실된
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파업이나 동맹휴업을 선동하는 무책임한 자칭 관념적 전위들도 그 주장의 타당성에 관계없이 반전-반제투쟁의 계급적 발전에 전혀 도움이 되지 않는다는 것은 명백하다.
Ⅸ. 결론
9월 11일의 미국테러 사건은 21세기의 새 국면을 알리는 전대
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노동자들이 전국적인 파업과 폭동을 일으킨 사건이다. 계속되는 외환고와 경제 위기를 해결하고자 대처는 외국 자본 유치에 힘쓰고, 국내의 인플레이션을 해결하기 위해 비경제적인 중소업체들의 강제적 퇴출과 저소득층에게도 높은 세금을
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모색
- 한국정치의 문제점과 해결점의 모색
① 노동자와 노조에 대한 전근대적 오해
② 진정한 고용주와 고용자의 대화가 필요
③ 노동3권의 개념 변화와 기본적 보장 필요
④ 노동3권의 개념 변화와 기본적 보
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본이 바로 서지 않고서는 바람직한 사회 구현은 불가능하다. 바람직한 사회 구현의 주체는 행정가들이 아닌 바로 우리들 자신이 되어야 하는 것이다. 그리고 의식이 갖춰진 후에는 그것을 실천에 옮길 수 있는 의지가 있어야 한다. 개혁은 누
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파견근로자
Ⅲ. 단시간 근로자
Ⅳ 일용근로자
Ⅴ. 임시직 근로자
Ⅵ.아르바이트
Ⅶ.도급근로자
Ⅷ.특수형태 근로자
Ⅲ. 비정규직 근로자 증가의 원인
1. 비정규직 근로자 증가의 원인
Ⅳ. 비정규직의 현황
비정규
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본 인프라 여전히 ?취약?
3) 대만의 진출 기업
Ⅱ. 동남아시아의 임금정책
1. 태국
1) 최저임금
2) 공공 및 민간부문의 임금
2. 인도네시아
3. 필리핀
4. 싱가폴
1) 임금결정
2) 국가임금위원회
3) 공공부문의 임금결정
5. 말레이시아
1) 민
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