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노동자가 왜 파업이라는 강경한 수단을 선택하게 되었는가에 대해 되돌아볼 필요가 있다. 쌍용자동차의 노동자들의 경우 본인들의 생존권이 달려있었기 때문에 파업 뿐 아니라 단식 투쟁 등과 같이 목숨을 담보로 한 투쟁을 해나갔다. 만약
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과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라
5. 과제 5 : 정부는 노동자들에게 적용되는 최저임금이 전체 노동자 임금 평균의 1/2 선이 되도록 최저임금 수준을 현실화하라
Ⅹ. 결론
참고문헌
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본주의의 발전과정에서 노동자들이 획득한 권리의 묶음은 국가 내에서의 자본과 노동 간의 ‘계약의 규율’을 의미하였다. 여기서 자본가의 재산권의 행사는 일정한 범위 내에서만 허용되었고, 동시에 노동자들의 노조 조직과 파업의 권리,
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☞한겨레신문 / 동아일보 / 민주노총 / 한국노총 홈페이지
☞서울지방노동위원회 / 중앙노동위원회 홈페이지 롯데호텔소개
롯데호텔노조소개
롯데호텔 노조의 파업사례(2000년 파업사례)
롯데호텔의 노사관계(과거~현재)
맺음말
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파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입
Ⅹ. 비정규 근로계층의 보호대책 수립을 위한 기본 방향
1. 노동시장 유연화와 비정규 고용 보호의 조화
2. 동등 처우의 형
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노동자들이 내부문제로 인한 파업이나 정치적 요구를 목적으로 한 파업--경우에는 보호되지 않음.
- 노동기본권이 헌법적 권리가 아니며 따라서 노동기본권보다 헌법상의 보편적 기본권이 우선시 된다. 예를 들어 파업권은 조합의 집단적 권
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노동자들이 피투성이가 되었던 부평이고, 구조조정에 반대하는 효성의 노동자들이 식칼로 위협당하고 무참히 짖밞혔던 울산이며, 망치와 도끼를 든 경찰들이 파업투쟁을 벌이고 있는 레미콘 노동자들을 급습하였던 여의도이다. 현재 진행되
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ⅩⅢ. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 바람직한 입법 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
ⅩⅣ. 결론
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노동자들은 8월 하순의 파업결행과 노조설립을 계획하고 있었으나, 이는 사전에 발각되어 공장의 관리층과 급파된 본사의 간부가 주동자를 일단 현장에서 불러내어 기숙사 사감실에 면담의 형태로 억류하였다가 공장을 떠나 이곳 저곳으로 2
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파견을 양산하고 있다. 또한 사용자들이 노동법상 사용자의 책임을 결정권한이 없는 파견업체에 떠넘겨 회피함으로써 파견업체(하청업체) 노동자들은 노동법상 권리를 보장받지 못하고 있다.
따라서 파견제를 폐지하고 불법파견을 근절하고
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