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본론
1. 비정규직의 개념
2. 총고용과 비정규직 고용현황
3. 비정규직 근로자의 임금 현황
4. 노동의 유연화와 비정규직 확산
1) 노동의 유연화의 결과
2) 비정규직의 확산과 빈곤
5. 비정규직보호법이란?
1) 비정규직보호법의 제정
2) 비정
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노동자 국제심포지엄. 2005
권순식. “비정규직 고용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증 연구”,2003년 6월. 고려대학교 대학원 Ⅰ. 서론
1. 주제 선정 이유
2. 비정규직의 정의
3. 논의대상의 초점
Ⅱ. 본론
1. 국내 비정규직 개
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파업을 민주노총이 계속 끌고 가려 했는데 타결돼 버려 난감해진 것처럼 없는 사실을 지어냈다.
Ⅰ. 서 론
1) 문제제기 및 연구목적
2) 연구논문의 구성
Ⅱ. 본 론
1. 연구모형 및 가설설정
1) 연구모형
2) 가설설정
2. 연구방법
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파견노동에 대한 국제적인 추세.hwp
2. 파견노동에 있어 파견근로자의 현황과 문제.hwp
3. 파견노동의 의미와 적용범위 및 유형.hwp
4. 파견노동자 근로요건의 개선방안.hwp
5. 파견노동자의 문제점 해결방안.hwp
6. 서론작성시 참조.hwp
7. 결론작성시
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파견노동에 대한 국제적인 추세.hwp
2. 파견노동에 있어 파견근로자의 현황과 문제.hwp
3. 파견노동의 의미와 적용범위 및 유형.hwp
4. 파견노동자 근로요건의 개선방안.hwp
5. 파견노동자의 문제점 해결방안.hwp
6. 서론작성시 참조.hwp
7. 결론작성시
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노동자들에게 모든 것을 희생해서라도 얻고 싶은 절박한 목표이다.
불행하게도 현행 근로기준법은 비정규직의 남용을 막을 제도적 장치들을 두고 있지 않고 그래서 사용자들은 지금도 비정규직제도를 활용해 인건비를 낮추고 노동자 계급
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노동자군을 형성하고 있으면서도 살인적인 무권리노동에 시달리고 있다. 적정인력 확보와 정규직화 요구는 정규직비정규직 모두에게 있어 노동자의 ‘건강하게 일할 권리’의 가장 기본이 된다.
(2) 비정규직 노동자 차별철폐, 동일노동ㆍ동
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파견근로자 보호를 위해 ‘2년 초과 사용시, 사용사업자가 직접 고용한 것으로 본다’고 규정하고 있는데, 사용업체들은 이 직접고용간주조항을 회피하기 위해 파견법 시행 2주년이 되는 올해 6월 30일을 즈음하여 파견노동자들을 대량 해고
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본측은 ‘당면한 인력난을 해소하기 위한 노력과 유휴인력의 취업을 통한 자아실현 욕구’를 결합시켜 노동형태의 다양화를 이루어야 한다는 주장을 하고 있다. 그에 대해 ‘편리한 시간에 근무할 수 있기 때문’에 노동자들이 파견노동을
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본문에서 제시한 분석시각에 따라서 좀 더 자세히 검토될 필요가 있다. “어떤 특성의 기업들이 외부노동시장의 유연화와 노동외부화 전략을 많이 사용하는가, 또한 기업의 생산체제에서 나타나는 자동화 및 정보화 정도가 고용유연성에 미
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