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파견근로제 전업종 확대
○ 기간제·파견·단시간 근로 논의자료집, 노사정위원회
○ 김기윤(1994), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
○ 김원배(1995), 근로자파견법 해설, 노동부
○ 노동자파견사업의 적정한 운영 및 파
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노동자를 위한 복지증진 대안책
첫째는 여성 노동자들의 노동시장에서의 불평등을 해소하기 위해서는 우선 여성 노동자들이 남성노동자들과 동등한 지식, 기술을 습득할 수 있는 기회가 주어져야 할 것이다. 이러한 인적자본구축을 위해서
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노동자 정치세력화의 어두운 그림자, 한국노동이론정책연구소
김태현(2002), 노동자 정치세력화, 참여연대
신광영(2008), 노동자 정치세력화의 현실과 과제, 한국노동사회연구소
이근원(1998), 노동자 정치세력화, 평가와 반성, 한국노동사회연구
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노동자의 유형
Ⅱ.본론
1.비정규직 노동자의 현황
2.비정규직 노동자의 임금 및 근로시간 현황
3.비정규직 노동자의 증가원인
4.비정규직 노동자의 차별에 대한 문제점 분석
5.비정규직 여성 노동자들의 현황 및 대책안
6.비정규직 노동
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노동자의 권리와 노동권 확보를 위한 국제 네트워크와 연대방안」. 2001.
경향신문, 「이주 노동자 자 Ⅰ. 서 론 (문제제기)
Ⅱ. 본 론
1. 외국인 노동자의 정의 및 유입원인
2. 외국인 노동자 아동 실태현황
3. 학교 청소년의 생활
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파견근로를 인정하는 경우에 있어서는 반드시 도입되어야 하는 장치들로서 진전된 내용들이라 할 수 있다. 파견근로에 의한 폐해가 심각한 지경이므로 조속히 도입되어야 할 최소한의 조치라고 할 수 있다.
Ⅴ. 기간제근로자(계약직노동자,
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본론-
Ⅱ 외국인 근로자의 고용현황과 실태에 관한 논의
1. 외국인 근로자(이주노동자)의 현황
(1) 외국인 근로자 현황과 불법체류자
(2) 외국인력정책의 모순
(3) 연수생 이탈율
(4) 산업연수생보다 불법취업자를 자처하는 이유
2.
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모색
이혜경, 정기선, 강수돌(1998) 한국사회와 외국인 노동자, 미래인력개발센터
한국노동연구원(2002) 외국인근로자 실태조사 결과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외국인 근로자 정의
2. 외국인 노동자유입배경
3. 산재 시 접근방법
4. 외국인
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파견 등)로 채용할 수 있도록 하는 방식으로 비정규 노동을 사용할 수 있을 것이다.
이때 중요한 것은, 이들 시간제나 단기 고용 노동자들에게 기존에 그 일을 수행하던 노동자의 근로조건과 동등한 조건을 제공하거나, 적어도 현저하게 낮은
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본론
1. 감정노동자들의 비애 ……………………………………………………… 2
영화 속에서도 볼 수 있는 감정노동자의 현실
기사로 보는 현실 속 감정노동자
2. 한국사회는 왜 감정노동을 요구 하는가 ………………………………
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