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생각하는가?
① 예 (예라고 응답한 학생은 4-1번으로)
② 아니오
4-1. 입학사정관제를 위해 어떤 사교육이 필요하다고 생각하는가? (복수응답 가능)
① 교과에 대한 심화학습
② 구술면접대비
③ 논술 대비
④ 예체능 관련 교육
⑤ 기타
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수시모집제도를 체택함으로써 특정 분야에 뛰어난 재주가 있으면 입시과목 때문에 입학을 포기하지 않아도 되는 전형방식이 도입되었다. 이로 인해 오늘날 많은 연예인이 실기나 면접 등 다양한 방법을 통해 대학에 합격을 하고 있는 실정이
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우수 할 경우 별도의 재원을 산정하여 특별 인센티브를 조직과 개인에게 차등 지급합니다. 1. 회사 소개
2.기업의 문화조성 / 윤리 규범
3.NAVER 바라는 인재상
4.NAVER 신입사원 모집 공고
5.NHN 내부인력 육성
6.성과관리 체계
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면접을 통해 온라인지원서, 1차 면접 결과, 직무적성검사 결과 등을 근거로 인성과 자질 능력을 종합 평가하며, 채용계획 인원을 감안하여 최종 합격자를 선정하게 된다.
Ⅷ. 결론
기업 NHN에 대해 새로운 정보를 구체적으로 파악할 수 있는 기
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수시채용 대행을 위한 솔루션 RASP를 국내 최초로 개발한 인크루트(www.incruit.com)는 올 상반기에만 알리안츠생명, 썬마이크로시스템즈, 우리은행 등에 수시채용 솔루션을 제공했다. 하지만 이런 채용서비스가 마냥 좋은 것만은 아니다.
기업측
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교원들의 사기 진작에 별 도움이 되지 못한다는 것이다. 어쩌면 앞서 TES 기사가 지적한 바처럼, 교사들에게 지금 진정으로 필요한 것은 성과에 대한 보상이 아니라 교직에 대한 '다소간의 존중'(a little respect)일는지도 모른다. Ⅰ. 성과급제
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교원단체인 한국교총과 전교조 학생과 학부모들은 ‘교육부의 이상으로만 치우친 졸속정책 및 학교교육의 파행 및 혼란을 가지고 올 것’이라고 일제히 반발하였다.
7차 교육과정의 중점사항인 선택형 교육과정을 운영하기 위해서는 학교
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교원 등 학교 여건의 평준화 없이 학생의 배정만 획일화하였으므로 교육의 수월성을 크게 저해하고 있었다. 학교도 학생에 대한 선택권이 없으며, 학생의 입장에서도 학교 선택권이 없는 온상조직(domestic organization)으로 만들어, 야생조직(wild
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교원 자격증 또는 상담관련 연수 이수증(소지자에 한함)
6. 기타 : 접수한 서류는 일체 반환하지 않음.
MeMo
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MeMo 가족상담 이론과 실제
Ⅰ. 가족상담의 기초
1. 가족의 본질
2. 한국 가족문제의 성향
Ⅱ. 가족을 이해하기 위한 개
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교원 처우 개선, 학교 급식 확대 등 10가지 교육 공약을 제시하였다. 그러나 아직까지도 교육 재정을 GNP의 6% 수준으로 확보하겠다는 가시적인 노력이 나타나지 않고 있다. ’97년 말부터 불어닥친 IMF 한파로 인하여 김대중 대통령이 대통령으
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