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성과급의 실태
2. 공무원 성과금의 실태
Ⅵ. 공기업 성과급제도의 현황
1. 공기업 성과급제 확대
2. 공기업 성과급 격차의 확대
3. 공기업 성과급 차등 확대
4. 공공기관 성과급 지급 기준 강화
Ⅶ. 공기업 성과급제도 개선 방안 및 외국
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측면
2. 민간부문의 측면
Ⅳ. 유형
1. 법인의 존립형태
Ⅴ. 사례(장단점 찾고 비교)
1. 외국의 활용사례
2. 우리나라의 활용사례
Ⅵ. 문제점 및 개선방향
1. 제도상의 문제점
2. 설립상 문제점
3. 경영상 문제점
4. 개선방안
Ⅶ. 결론
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고위공무원단제도의 실태 4
1. 도입 배경 4
2. 고위공무원단제도의 내용 4
3. 고위공무원단제도의 실태 5
Ⅳ. 고위공무원단제도에 평가 및 개선방안 8
1. 고위공무원단제도 평가 8
2. 개선방안 9
Ⅴ. 맺음말 10
Ⅵ. 참고문헌 11
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필요성
④ 세 제도의 비교와 우리나라 적용 현실
⑤ 공무원 인사제도의 조화로운 재설계를 위하여
3. 참고문헌
1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오
① 공무원 교육훈련의 법적 근거와 시대적 필요성
1) 공
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3. 21세기 인재평가의 기본적 사고방식
Ⅳ. 포스코(POSCO)의 인적자원관리 사례
1. 기업선정 이유
2. HRM 현황
3. 전형 절차 및 내용
4. 인사제도
5. 교육훈련
6. 직원의 참여
7. 복리후생제도
8. 문제점 및 해결방안
Ⅴ. 맺음말
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