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대학 설립
수익금을 사회에 환원
기업의 이미지에 도움
우수한 인재 먼저 채용하여 인력 공급 원활
♣ 적극적인 투자 유도.
이벤트 투자 설명회
개인 펀드 활용
인터넷과 온라인 게임 ,이재현. 커뮤니케이션북스 2001년 03월
서울시 문화산업
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마케팅 전략으로 떠오르고 있다는 것. 이렇게 된다면 최근 다양해진 고객들의 성향을 고객도 기업 활동에 참여하여 자기자신의 성향에 맞는 제품을 가질수 있을것으로 기대된다. 앞으로의 기업변화에대해 기대해본다.
C : 기업 활동에 있어서
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마케팅분야 등 여러 부문의 우수분야가 되라는 이야기로 간주된다.
아직도 늦지 않았다. 이제는 달라져야한다. 국제화된 세계 속에 같이 발맞출 수 있는 일 은 기업이 우수역량을 키워 보다 다부지고 탄탄하게 해야한다.벤치마킹은 이론으로
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우수한 성과를 낸 멘토(선배직원)와 멘티(후배직원) 3팀은 3박4일의 중국 연수 특전을 받기도 했다.
5) 해외 시장으로 나아가라
글로벌마케팅을 강화해 내년 해외사업본부의 매출을 10배가량 늘리고, 3년 안에 전체 매출의 50%를 해외에서 달성
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우수인력 양성
① SMBA
연세대학교와 함께 구성한 고급 경영과정으로 미래의 경영자를 양성하기 위한 목적으로 2003년부터 실시하고 있다. 과장 2년차~5년차 중 근무성적이 우수하고 윤리의식이 투철한 인재를 대상으로 경영일반 (마케팅, 재무
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우수한 대학들이 위치해 있어서 연구모임을 개최하기가 매우 용이하기 때문이다.
이런 실리콘밸리에서 협력은 상호 인간적인 신뢰와 개방적인 태도를 기초로 하고 있지만 집단주의적인 것이라기보다는 생존을 위한 공생적 네트워크라 할 수
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대학졸업장이 '백수 보증서'로 둔갑하고 있는 상황에 각 대학부터 위기의식을 갖고 자기개발에 중점을 둔 교육과정을 마련하는 등 문제해결에 나서야 하고, 정부는 적극 이를 지원해야 한다. 기업도 대학졸업생이 실력이 없다고 볼멘소리만
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관련된 한국 기업의 현실
2. 지식경영을 위한 기본 요소
3. 전담 조직의 운영과 지식품질경영
4. 자기 진단과 추진 절차
5. 지식경영 촉진 방안
6. 지식경영의 절차 ( 6단계 )
7. 지식경영의 성공요인
Ⅳ. 사례
1. LG 산전
2. 한국얀센
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대학교가 역할을 충분히 해왔는지 자기비판적으로 평가하여야 한다. 대학은 산업체 등 노동시장과 보다 긴밀히 연계되어 이들이 요구하는 지식을 창출보급하고, 경쟁력 있는 인재를 양성공급하는 역할을 충실히 하여야 한다. 대학의 3대 의
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한국 3M의 인적자원관리 분석
- 인사관리 원칙
- 기여도 평가 및 인력개발계획
- 동기부여 및 구성원들의 커뮤니케이션 제도
- 독특한 인사 프로그램 제도
- 연수제도
- 급여 및 복리후생 정책
3. 결 론
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