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신입사원을 위한 사내업무절차 교육, SOJC(STRUCTURE ON THE JOB COACHING) 2년차 교육(여기까지 통칭 EXTENDED NEW EMPLOYEE ORIENTATION) 그리고 영업사원의 직급에 따른 각종 영업교육과 마케팅 직원을 위한 IMC(INTERNAL MARKETING COLLEGE-사내 마케팅 대학), IMP(INTERNAL
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신입 사원 교육뿐만 아니라, 승진할 때 마다 재교육을 실시하며, 직급에 따라 별도 교육까지 병행한다. 이는 직원 개개의 업무 능력을 높이며, 나아가 조직전체의 역량을 높이는데 일조한다. 또한 교육은 조직원의 자기 계발욕구를 자극하고
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캠페인 윈도우(campaign window display)
7) 단순 판매촉진 디스플레이(single promotion display)
Ⅲ. 디스플레이의 색채
1. 색의 3속성
1) 색상
2) 명도
3) 채도
2. 보색
1) 물리 보색
2) 심리 보색
3. 톤tone
4. 색채의 효과
1) 색채의 이미지 효과
2) 색
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마케팅전략
4. SWOT 분석
5. 나아가야 할 방향
6. 채용 안내 1. 하나은행 소개
(1) 기업구조
(2) 조직현황
(3) 전략적 제휴현황
2. 기업문화
(1) 기업문화
(2) 창업정신
(3) 하나 VISION
3. 경영전략
(1) 경영전략
(2) 마케팅전략
4. SWOT
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대학의 15%는 온라인 학습을 통한 학위수여과정을 채택했다. 2001년에 그와 같은 비율은 34%로 급증했다. 온라인 대학교 신입생의 30%는 중간에 탈락한다. 이는 전문학교ㅔ서 비율이 훨씬 높다. 이유는 재학습을 하는 사람들이 충분한 가정의 지
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신입생 모집안내
-남해전문대학 신입생 모집안내
-경남사랑운동 11월 캠페인 "쓰레기 함부로 안버리기"
-농업인 연대보증 및 연체해소 대책
-새천년맞이 3대기념사업 추진
-경남관광정보센터 설치운영
-경남의 수출농산물 화면보호기
-99우수
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소셜미디어를 이용하여 소셜매니저를 채용하고자 하며, 파급효과가 큰 SNS를 이용함으로써 매우 다양한 배경, 다양한 능력의 우수한 인재들을 확보할 수 있을 것이라는 긍정적인 성과가 예상된다.
이렇듯 기업의 성과는 기업 활동의 가장 첫
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마케팅과 R&D 직군 Academy에 응시해라. 본사와 지반지사는 가각 별도로 채용한다. 신입이 바로 해외지사로 채용은 무리
- 합격자 분석 등
VII. 취업전략
1.가장 기초적인 스펙을 만들어라!!
적어도 3.0이상 학점과 토익은 기본중에 기본이며 컴퓨
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대학시절 동아리 활동 경력과 리더십, 사회봉사 활동 경험 등이 당락을 좌우하는 구조로 바뀌었다. 다시 말하면 은행의 인기가 높아지면서 우수인력의 응시 비율이 높아지고 있지만 은행에서는 마케팅에 꼭 필요한 인원을 뽑는 전략을 추구
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마케팅원론, 소비자행동론 과목을 영어로 강의 진행 2000년 4과목,2001년 10과목 점차 확대
· 인센티브
-해외연수 : 일본, 미국등 배낭여행식 해외연수 기회제공(5박 6일)
성적 불량자는 제외
-우수논문 포상 : 졸업논문 심사후 우수작 포상
최우수
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