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제도 편람(한국30대주요기업) - SBC노무관리연구회 / 전략기업컨설팅 / 2000년
7. 인사고과의 이론과 실제 - 이무신 외 / 피디 / 2000년
8. 연봉제 시대의 인사고과자 훈련 매뉴얼 - 이십일세기북스새날 / 1999
9. 신인사고과 제도 - 전략기업
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인정받을 수 있는 방안이 강구되어야 한다는 것이다.
Ⅶ. 향후 대학평가(대학종합평가인정제)의 개선 방향
1. 평가주체간 역할분담 및 네트워크체제 구축
1) 특정 학문분야 평가의 부처간 협조 체제 구축
학문분야 중 부처에서 지원하는 관련
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대학평가(대학종합평가인정제도)목적,동향, 대학평가(대학종합평가인정제도)실제, 대학평가(대학종합평가인정제도)쟁점, 대학평가 개선방향
목차
1. 대학평가(대학종합평가인정제도)의 목적
2. 대학평가 동향
3. 대학평가(대학종합평
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제도 홍보 강화
2) 특수교육 대상학생의 진단?평가 강화
3) 특수교육운영위원회 운영의 활성화
4) 특수교육 대상학생의 선정 및 학교 지정?배치 심사 강화
2. 목적
3. 추진 내용
1) 지원조건
2) 지원인원
3) 사업근거
4) 지원대상
5) 지원단가
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평가, 각종 계획, 학생지도, 관리상태. 학부모, 지역사회와의 관계, 전문성 신장, 교수 방법, 가치관 등
4) 학교책무성 제도
- 텍사스 주 : 학생들의 성취기준으로 학교의 책임 이행 여부 측정
Ⅷ. 향후 학교평가의 과제
첫째, 학교평가의 목적으
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